一是以“学”促知，制定清单强引领。建立健全“一把手”领导责任制，严格落实党委(党组)中心组学法、政府常务会议学法等制度。印发《2024年度市政府常务会议学法计划》，将学法纳入日常工作计划。制定全市领导干部学法用法应知应会共性化和个性化“两张清单”，定期举办学法活动，确保学法工作常态化、制度化。联合纪委、宣传部，升级打造江阴市党员干部纪法学习平台，将原有的公务人员网上学法考法覆盖到全市党员干部，包括村（社区）“两委”人员和出纳、会计等财务人员，规定个人每年至少需学习满40学时，进一步提升国家工作人员法治素养和法律意识。   

二是以“考”促学，素养提升制度化。建立科学的考核评估体系，对学法情况进行定期检查和评估，推动学法工作取得实效。将干部教育在线学法纳入年终评先评优的重要依据，缺考或考试未合格的将取消评先评优资格。联合纪委、宣传部等部门，印发《江阴市拟提拔领导干部应知应会党内法规和国家法律知识考试实施办法》，对拟提拔担任科级职务的领导干部开展任前应知应会党内法规和国家法律知识考试，规定对于考试不合格的领导干部暂缓发文任用，并在三个月内安排一次补考，补考仍不及格者，向市委建议取消本次提拔任用。今年已组织开展考试4次，考核合格率100%。严格规范行政执法资格考试。   

三是以“用”促思，逆向强化转作风。把法治实践成效作为检验领导干部学法用法工作的重要标准，组织国家工作人员参与立法调研、民意征集等相关工作，了解立法过程和法律依据，提高立法参与度。以普法责任制为抓手，制定年度普法责任清单，积极参与广场宣传、法律咨询、法律援助、人民调解等法律服务活动，截至目前，开展各类活动2080场次。强化在执法的过程中进行实时普法、精准普法，增强普法的针对性和实效性，满足人民群众的法治需求，同时也深化对执法程序和执法要求的理解，进一步提高依法执法能力。建立以案释法筛选发布制度，精心筛选“身边的案例”“典型的案例”“成熟的案例”“针对性强的案例”作为释法重点，并通过政府网站、电子显示屏、微信公众号等形式，定期向社会发布。   

四是以“述”促优，压实责任显担当。将述法工作纳入年度法治建设重点任务，整体谋划、系统推进，构建述法工作开展的领导机制，落实各镇街、各部门工作责任。制定出台《关于印发<江阴市党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责考评方案（试行）>的通知》，推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责清单，建立述法年终考核机制，确保述法工作“见人见事”，扭紧法治建设责任链条。建立“述法+质询+点评+评议”述法“新模式”，实现述法工作规范化制度化实效化。同时对照问题清单，实行挂账销号，将述法情况纳入巡视巡察重点内容，促进述、考、评、督、责各环节关联贯通。