一是严格行政执法队伍“入口关”。逐级审查确保行政执法证件申领，根据《江苏省行政执法证件管理办法》等文件要求，开展江阴市2024年行政执法证件申领工作，由各部门、镇街结合执法职能进行新申领人员资格初审，由司法局对公共法律知识培训及岗前业务能力培训情况进行核查，对于不在执法岗位、未完成培训等不符合行政执法证件申领条件的情况不予申领，最终核定258名执法岗位人员参与2024年度行政执法证件考试，确保行政执法证件申领满足条件；严格规范行政执法资格考试。2024年行政执法资格考试通过手机端闭卷考试，采取一人一间隔、6秒动态二维码登录、实名认证、人脸识别、实时监控、3次切换屏幕强制收卷等考试新举措新规则，严肃考场纪律，确保行政执法资格考试严格规范。今年该市实际参加237名新申领行政执法证人员参加资格考试，223人通过考试，考试通过率94.1%。    

二是注重行政执法能力“培训关”。线上学习与线下学习并重，持续深化行政执法队伍培训，通过“线上线下”等多种形式在全市开展多领域、深层次、全覆盖的培训活动。采用集体通读、专题讲座、观看试听教材以及网上学法培训、手机定期推送等方式有计划组织执法人员学习。有序组织全市2075名持现行有效证件的执法人员进行线上20课时的公共法律知识培训，提升持证人员业务水平。集体培训与自主培训并行。市综合执法局制定全年镇街（开发区）综合执法队伍培训计划，组织全市综合执法人员和执法辅助人员通过脱岗培训、专题讲座、集中授课等形式开展集中培训，每月开展一次“综合执法大讲堂”；各镇街根据工作实际需求及业务条线安排，制定年度自主培训计划，组织辖区内综合执法人员开展法律法规、执法技能和职业道德培训，落实“每月一法”学习，着力提升法律法规、执法技能等方面的知识技能。岗位培训与技能竞赛并举，开展行政执法能力提升夜校培训及行政执法取证实务能力提升培训，通过行政执法“场景式”演练、行政执法技能比武、行政执法法律知识竞赛等形式，进一步提升行政执法人员执法综合素质和能力水平。    

三是深化行政执法队伍“监督关”。深入落实行政执法外部监督，制定并印发《2024年度江阴市行政执法协调监督工作计划》，在强化行政执法队伍管理培训、严格规范罚款实施、规范涉企行政执法检查等方面作出具体规定，扎实推进行政执法质量提升；切实加强行政执法内部监督。各执法主体发挥法治监督作用，遴选业务骨干作为法制审核专项组成员，建立全方位高素质的案件审核架构。严格落实重大执法决定法制审核制度，细化法制审核和内部审查管理规定，同时加强普通程序案件法制审核管理，进一步提高行政执法规范化程度。落实行政执法证件动态监督，针对已持证人员中存在离职、退休、转岗、违纪、证件丢失等情况的，及时进行证件注销、暂扣、补办，严格实行证件动态管理，确保持证者必有资格、无资格者不持证。