无锡惠山：“育苗计划”助力惠检人才全周期成长

　　近日，无锡市惠山区人民检察院举行导师人才结对签约仪式。2021年以来，该院深入实施青年人才“育苗计划”，以全周期模式助力青年人才成长，涌现出省、市级业务标兵、能手9人，8人入选全省检察人才库，1个办案团队获全国优秀办案团队。 

　　厚植根基，让“好苗子”落地成林。建立健全分级分类培养模式，针对不同人员类别培训需求，开展“惠检讲堂”“小课堂”等活动36次，青年干警在清风苑务实APP授课7次，受众涵盖系统内外多个年龄层次。打造八小时之外“案例研习所”，青年干警担纲的3个调研课题获最高检课题立项，10篇调研成果在知名期刊等杂志发表，12篇研究成果获省级以上表彰，24个案件入选全国、全省典型案例。成立“法学社”，定期开展学习活动，通过思维碰撞催生“惠佑未来”、“惠检慧行”等多个数字检察品牌，青年干警在省级以上各类协会、学术论坛交流发言8次。

　　实践淬炼，让“多面手”展现风采。为青年干警配备“业务+综合”双重职业导师开展结对培养，根据干警实际情况，划分为基础人才、骨干人才、领军人才三类培养对象，实施分层次同步、动态调整，从政治素养、写作能力、业务素能等方面精准滴灌。实行新进人员多部门跟岗学习制度，确保每名新进人员在所有部门得到锻炼学习机会，快速了解全院工作概况，三年来实现9名新进人员全面轮岗。适时开展岗位调整优化工作，打通员额检察官、检察官助理与司法行政人员交流互换通道，多名干警在多岗位历练中成长提升，其中1名助理调整到综合业务部门后获全省业务竞赛标兵。 

　　赛道竞速，让“尖子生”脱颖而出。常态化开展检察贡献度考核，细化考核指标，从经验推广、表彰奖励等方面详细规定考评指标和评分标准，将检察贡献度考评结果作为工作人员考核等次评定、评先评优推荐、职务职级晋升的重要参考依据。检察贡献度突出的10名青年干警被提拔为中层正、副职干部，1名青年干警被提拔为副检察长。健全正向激励和反向约束机制，对考核靠前的干警给予表彰奖励，对考核薄弱的干警取消评优资格，并采取岗位调整、约谈提醒等措施，及时反馈考核问题并督促其整改，树立实干担当的良好风向。