江阴市司法局健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，为司法行政工作高质量发展蓄好“源头活水”。
多元化“选”，充盈年轻干部蓄水池
广开渠道引才。用好用活公开招录、转任调入、挂职引入等方式储备人才，近年来先后引聚年轻干部12人，获得法律职业资格证书的占75%。系统识别选才。通过谈心谈话、民主推荐、观察了解、比武竞赛等多种方式识人选才，先后组织“长安杯”政法系统辩论赛、“谱写青春华章 逐梦司法行政”演讲比赛等活动，扩宽优秀年轻干部发现渠道。分类管理备才。结合年轻干部专业背景、成长经历、个人特长、发展潜力等特点，按照近期可使用、中期可培养、长期可规划的原则有针对性地实行跟踪培养。
精准化“育”，炼就年轻干部硬本领
思想引领铸魂。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培养的必修课程，依托主题教育、专题培训、三会一课、工作例会等方式强化党性教育，发展党员3人。专业培训赋能。每年定期举办法治宣传、行政执法监督、社区矫正和安置帮教等业务培训，通过开展交流研讨、卷宗评比、技能比武等方式以赛代训，推动年轻干部补足专业知识、提升专业能力。实践锻炼强基。把年轻干部选派到基层司法所、办公室、政策法规等一线、重要岗位上磨炼心智、提升能力，参加市级组织的墩苗挂职锻炼2人、跟班学习4人、公文写作比武2人，推动年轻干部开拓视野、增长才干。
全面化“管”，护航年轻干部快成长
结对帮带把方向。实施“青蓝结对”工程，为新入职年轻干部明确1名工作经验丰富、业务能力突出的中层干部作为导师，通过手把手指点、面对面言传、心贴心交流，助推年轻干部快速成长。关心关爱提士气。经常性开展谈心谈话，加强人文关怀，实现心理疏导，传递组织关爱。在年度考核、评先评优方面适当向优秀年轻干部倾斜，近年来8人次获得各级表彰表扬。发布“青春者正奋斗”“五四”微信公众号特辑，集中展示23名年轻干部风采。日常监管强约束。通过开展党纪学习教育、作风纪律教育、廉政警示教育等形式强化“八小时”内外管理监督，开展新入职、新提任干部廉政谈话19人次。
科学化“用”，激励年轻干部勇担当
树立鲜明导向。破除论资排辈、求全责备观念，畅通年轻干部晋升渠道，近年来提拔35周岁以下股级干部3名，真正把年轻干部用在干事创业的最佳“黄金期”。压实工作担子。鼓励年轻干部挑大梁、唱主角、打头阵，深度参与土地征收流程梳理、霞客湾科学城项目建设、推行证明事项告知承诺制等重点工作，推动年轻干部在服务高质量发展中挺膺担当、奋勇争先。定好评价调子。健全公务员考核制度，优化事业单位绩效考核机制，将考核结果与选拔任用、奖优罚劣等结合起来，健全容错纠错机制，鼓励保护年轻干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。