为加强劳动争议纠纷诉源治理，江阴法院打造劳动争议纠纷“防治调裁审”一体化工作模式，“抓前端、治未病”，积极回应社会治理新需求。
实体化建设“劳动争议调裁中心” 运行一体化专业审理模式
2022年8月31日，江阴法院在华士法庭挂牌成立“江阴市人民法院劳动争议调裁中心”（以下简称“中心”），由3名资深法官、1名法官助理、3名书记员组成“3+1+3”劳动争议审判团队，进行劳动争议案件专业化审理。团队内部采取案件繁简分流机制，针对确认劳动关系、工伤保险待遇纠纷等简易案件，开通“快速道”；针对涉劳动合同、竞业限制纠纷等复杂案件，打造“精品案”，有效实现简案快审分流70%案件、繁案精审分流30%案件的“立体化”审判格局，司法审判质效不断提高。
推动建设“法院+”联动工作机制 凝聚劳动争议诉源治理合力
建立“法院+司法”联动工作机制。2023年4月起，常态化组织公益法律工作者值班接待来访当事人，为劳动者提供法律援助。至目前，共接待劳动者咨询900余人次，为91名劳动者提供法律援助。
建立“法院+工会”联动工作机制。2023年1月，江阴市总工会选派3名经验丰富的特邀人民调解员入驻华士法庭，编入劳动争议审判组合，在员额法官指导之下开展诉前调解工作。2023年，3名特邀人民调解员参与调解劳动争议案件251件，调解成功165件。
建立“法院+代表”联动工作机制。2023年1月，设立无锡市唯一一个由镇级人大代表专职负责的调解工作室。华士镇人大代表曹伟新作为专职人民调解员，常态化负责华士法庭的诉前调解工作。2023年，曹伟新代表共参与调解案件646件，调解成功363件。
建立“法院+仲裁”联动工作机制。选派一个劳动争议审判团队入驻江阴市劳动人事仲裁院，就地调解、就地审判、就地履行。同时，“中心”与江阴市劳动人事仲裁院建立联席会议制度，每月固定召开一次联席例会，研讨辖区内劳动争议纠纷的案发态势、隐患预警、矛盾化解等工作。
推动建设“劳动关系联合调处中心” 吸附化解劳动争议纠纷
2022年11月，与华士镇人民政府联合建立了“江阴市华士镇劳动人事争议联合调解中心”，在镇级层面推动劳动争议“防治调裁审”一体化机制建设。2023年6月12日，在华士镇劳动人事争议联合调解中心取得明显运行成效的基础上，联合江阴市委政法委、人社局、司法局、总工会等部门成立“江阴市劳动关系联合调处中心”，在市级层面进一步推动劳动争议纠纷“防治调裁审”一体化机制建设，实现了全市劳动争议纠纷的一站式受理、一揽子解决。自市、镇两级调解平台成立以来，共化解了9批次合计650余人的群体性劳动争议纠纷，实现了政治效果、法律效果、社会效果的高度统一。