今年以来，无锡市锡山区司法局紧扣新时代法治建设需要，不断优化干部培养模式，着力在强化理论学习、优化队伍结构、提升综合素质上下功夫，努力建设一支高质量司法行政队伍。

一是聚焦理论武装，增强队伍“向心力”。坚持理论学习“第一议题”制度，把党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想列为干部学习教育的重点内容，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，党组理论学习中心组全年共围绕52个专题开展12次集体学习，党员领导干部带头讲党课5次，局机关依托办公例会、三会一课等共开展32次集中学习。深化理论武装，开展领导干部年度政治忠诚剖析，举办“学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平法治思想深化全面依法治区实践”专题培训班，组织赴羊尖镇严家桥、中共江阴一大会址纪念馆、沙家浜革命历史纪念馆等教育基地进行现场教学，引导全体干部进一步夯实思想基础，筑牢政治忠诚。

二是聚焦选优配强，优化发展“生力军”。揭牌成立下属事业单位区公共法律服务中心（法律援助中心），建强组织体系。拓宽干部队伍“源头活水”，招录1名公务员，公开选调1名高层次人才，从区法院调入1名员额法官至局机关，建立一支由39人组成的司法所协理员队伍。坚持正确选人用人导向，按照“人岗匹配、人尽其才”的原则，提拔中层副职2名，晋升四主1名，区局与司法所轮岗交流各1人，盘活干部队伍，激发干事创业活力。鼓励年轻干部外出开阔视野、提高素质，2名新招录人员至市局跟班学习，1名90后干部至区政府办挂职锻炼。聚焦培育五类重点人才，研究制定人才规划，梳理形成人才储备库，结合全省司法行政“456”人才工作共同推进，目前1名90后干部入选首批全省司法行政“456”人才计划培养对象。

三是聚焦素质提升，打好赋能“组合拳”。建立日常考核、分类考核、阶段考核的考核评价体系，印发《2023年度全区司法行政系统综合考核实施方案》，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。坚持把履职能力建设挺在干部队伍建设的最前沿，着眼业务能力提升，举办法律援助、人民调解、信息新闻宣传培训班3期，及时为干部“充电蓄能”。搭建“司法行政微讲堂”学习分享交流平台，坚持“人人参与、人人登台、人人主讲”的原则，全体干部围绕“公文写作、党史知识、依法治区、行政复议、社区矫正、公共法律服务、人民调解”等理论和业务知识谈理解、交流工作体会，推动“微讲堂”成为干部队伍提升能力的“练兵场”。