2021年12月，胥锦村成功入选中组部、财政部第二批红色村组织振兴建设红色美丽村庄试点，是宜兴地区首个红村。在度假区、太华镇指导支持下，胥锦村紧抓红村建设试点契机，围绕打造“红色胥锦 锦绣山乡”红村的目标定位，坚持和发展新时代“枫桥精神”，创建了“胥锦红网”党建品牌，深入实施“红格善治”工程，全方位推动基层矛盾调解，先后被评为江苏省文明村、“美丽家园”省级示范点、无锡市5A级雁阵计划党组织。
一、用活“红色资源”，绘就乡村治理“一张图”
激活红色资源，胥锦村依托新四军红色文化、生态龙珠水库、宜南山区自然风貌等文旅资源，让红色文化与绿色生态双轮驱动，发展好红色旅游，先后投入数百万元整治村庄环境，完善交通基础设施，实现了全村主干道的黑色化改造，以及道路旁的景观美化、设施靓化。同时，新建龙珠湖休闲广场、星火广场等，丰富群众文化生活。此外，胥锦村还将村里的红色资源串点成线，修复改造“合兴饭店”“红村山馆”“将军广场”“杭坑被服厂”等一批历史遗迹，建设“三洲实业中学红色教育培训中心”，让村容村貌焕然一新。
硬件设施逐步到位，挖掘内在的红色文化资源紧随其后。近年来，胥锦村依托市新四军和太滆抗日根据地研究会太华分会、抢救性挖掘和保护太华新四军文化领导小组等组织，创作了一批本土红色作品，在社会上讲好胥锦系列“红色故事”。同时，随着红色研学大讲堂、红小竹云端档案馆、红色工坊DIY俱乐部等一批沉浸式教育基地的加速推进，“薪火相传”红色品牌逐渐成型。此外，胥锦村还积极开发“红色旅游+”高品位项目，引进培育特色民宿，致力于打造红色旅游融合发展示范区。
二、打造“红色阵地”，串起乡村治理“千条线”
构建党建服务新模式，以高标准的阵地建设串起乡村治理的千头万绪。投入200多万元，高标准建成一体化综治中心，整合社会矛盾纠纷调处服务中心、人民来访接待中心、公共法律服务中心、网格化服务管理中心，配备和完善标准化服务大厅、调处室、接访室、网格学堂、法官工作室、矛盾纠纷调处工作室等功能设置。打造寓法于景的龙珠湖法治文化广场，将法治建设和群众生活相融合，提升法治文化的大众性、趣味性和互动性。在胥锦第一网格，建设了胥锦红村基层治理工作站（红色连心桥），将基层治理阵地触角向网格延伸。
依托综治中心和“红色连心桥”联系服务群众机制，村书记定期深入网格听民意、访民情、解民忧，传递党的声音，推动为民服务从“被动响应”向“主动承接”转变，努力做到“小事不出网格，大事不出村”，充分发挥好基层治理“最后一公里”关键作用。
三、建好“红色网格”，织密乡村治理“一张网”
聚焦基层治理精细度、精确度、精准度，胥锦村坚持党建引领，将支部建在网格上，按照“一网格一支部”的原则，划分了9个网格，成立了9个网格党支部，推进网格党建标准化、规范化。充分发挥党员网格员的先锋模范作用，在理论宣讲、隐患排查、矛盾调处、服务群众等基层战线上建强战斗堡垒，以“红色力量”打通基层治理的“最后一米”，全力维护辖区平安稳定。
在此基础上，胥锦村还按照50-100户的标准划分微网格，每个微网格配有1名微网格联络员和3名志愿者，最大限度发动群众、组织群众、依靠群众，协助做好风险防控、矛盾化解等工作，构建新时代群防群治格局。
四、建强“红色队伍”，打造乡村治理“生力军”
充分发挥党员的先锋模范作用，胥锦村打造“薪华同心荟”、“山镇法堂”、“胥锦老娘舅”等特色品牌，累计开展红色宣讲150余场次，帮助解决群众困难270余件，受理各类矛盾纠纷620余起，群众满意率超过98%。
发挥“银发”力量，从退休干部、教师中选培10余名法律明白人，发放离退休干部、教师志愿服务记录卡1000余张，摸排社情民意400余条。以党建结对方式联合专业部门，采取设立窗口、随叫随驻的方式开展工作，实现各类矛盾纠纷多元就地化解，不断提升矛盾纠纷及时调处率，真正让群众解决矛盾纠纷“只进一扇门”“最多跑一次”。
五、激活“红色细胞”，奏响乡村治理“新乐章”
开展太华最美人物、太华劳模评选活动，通过选树先进典型，强化示范引领，营造村民认同、部门支持、全社会关注的良好氛围。建立以“社会贡献度”为核心、以法律法规和社会公序良俗为基准的村民品德积分体系。
组建了村民品德积分审查委员会，制定了包含“正能量”加分行为和“负能量”扣分行为的量化积分规则，让社会治理有了评价标准和管理尺度，形成了“德业相促、过失相规、亲清相交、患难相恤”的社会好风尚，打造了共建共享共治的基层治理新格局。