近年来，无锡市惠山区玉祁街道司法所积极践行新时代“枫桥经验”，立足基层实际加强探索创新，不断引进新技术、构建新模式、擦亮新品牌、取得新成效。

　　一、抓早抓小有力度。始终瞄准矛盾纠纷这个靶心，创新建立“所所对接”工作机制，努力实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。坚持“网上+网下”，布设“双微双员”，构建矛盾预警网络。坚持“共建+共享”，以“一核十力”推动多元共治，激发基层自治动力。坚持“分调+联调”，率先形成“引驻式公调对接”模式，建立“访调对接”工作室和会商制度，创新“劳调对接”工作法，健全多元调解机制。

　　二、惠民便民有温度。完善公共法律服务体系建设，推动公共法律服务进村入户。深化法治惠民服务举措，根据“双微”在线交流和“双员”线下走访，提供精准高效的法律服务。大力实施法律援助，法律顾问进村入户、应援尽援，确保每一名困难群众都能共享公共法律服务。当前，街道公共法律服务工作室建成率达100%，一村（社区）一法律顾问配备率100%。

　　三、创优创新有深度。积极创新法治宣传形式载体，落实“谁执法谁普法”责任制，结合各类重点对象学法用法工作实际，大力提高依法行政、依法管理和服务社会能力水平。主动融入大运河法治文化带建设，串点成线讲好“凤阜法治”品牌故事，创编《法在您身边》系列读本，编排《沉浮》等法治题材锡剧，向司法部推荐《营商有道 礼法为本》宣传片等优秀法律文艺作品，成功创建首批“大运河（江苏段）法治文化品牌项目”。

　　四、精准精细有效度。按照社区矫正、安置帮教、后续照管等特殊人群对象的不同情况，落实相对应的管理措施，将服务工作纳入网格治理的考核范畴，协同开展人员核对、风险排查、实地走访、第一时间通报重大事项等工作。围绕心理教育开设“惠安心语”康复课堂，有效提升特殊人群心理矫治工作水平。拓宽特殊人群就业渠道，建立“爱心岗位预留机制”，加强就业技能培训，努力引导特殊人群顺利回归社会，从源头上减少社会不和谐因素。