近日，宜兴市新庄街道两名专职网格员因工作能力强、群众口碑好，经考核评议被提拔为社区定员干部。“今年以来，街道大力实施红网“新”菁英工程，着力打破网格员身份“交流壁垒”，构建网格员全链条成长服务机制，通过开展建功、赋能、培优、关爱四大行动，促进网格员队伍整体素质的提升。”该街道相关负责人说。
网格员是联系群众和政府的“纽带”，是政策执行的“最后一米”，是提升基层社会治理精细化水平的主力军。随着区街一体化运行和城东新城建设的深入推进，新庄街道在基层精细化治理上面临着新问题、新挑战。对此，街道以“氿韵红枫”党建引领基层社会治理品牌为导向，通过不断优化“选育用管”全过程培养体系，锻造了一支素质过硬、作风优良、能力突出的高素质专职网格员队伍。
新庄街道强化党建引领，以“氿韵红枫”党建引领基层社会治理品牌为导向，从网格党组织全覆盖入手，夯实五级红网架构，实现组织体系向下延伸。同时在党工委、村社区党总支书记项目基础上，创新实施网格党支部书记项目，构建“1+9+40”三级书记项目体系，以民生项目促网格发展，层层负责对网格员队伍的选拔培养、考核管理、成长指导等工作，切实把优秀青年吸纳到网格员队伍、党员队伍和村（社区）定员干部队伍中来，并不断提升他们的全面素质，承担起参与基层治理的重任。
在强化党建引领的基础上，新庄街道持续打响“知‘新’学堂”网格员培训赋能品牌。“今年以来，我们结合‘三清三治’、‘九小’场所消防提升、天然气扩面等街道重点工作，创新网格员业务培训方式，采取交流分享、实地调研、情景模拟、技能比武等接地气的方式，促进网格员队伍向‘全科+全能’发展。”新庄街道政法和社会管理局局长周健说。针对部分年轻网格员资历浅、经验少的问题，街道实施“网格青蓝行动”，通过以老带新、以强带弱、村书记周评月议等途径，从思想、业务等方面进行指导帮扶，促进其尽快成长。自8月初以来，新庄社区网格员张文超带领新入职的网格员卢晓东，深入到新庄集镇区网格，逐户回访“瓶改气”“瓶改电”工作的整改情况，并做好第五次全国经济普查的政策宣传和入户调查等工作，帮助卢晓东尽快熟悉了网格员工作的思路。“网格员是社区治理的‘前哨’，张师傅把我领进了门，社区王书记每周对我的工作情况进行点评，及时肯定成绩，指出改进方向，工作思路一下子就打开了。”卢晓东说。
网格员身处村（社区）工作的最前沿，每天承担着繁重的工作压力，及时为其解压释负，让其感受到社会的尊重和关爱、职业的荣耀和快乐，显得十分重要。街道高度重视网格员队伍关爱保障工作，积极动员社会各方资源下沉服务网格，为网格员全身心工作保驾护航。5月上旬，市心理学会会长周东佼老师为网格员作不良情绪化解讲座；6月中旬，由街道10家爱心企业出资组建的关爱基金，为40名网格员购买了总保额为1200万元的太平洋团体综合意外伤害保险；8月上旬，为网格员送清凉礼包……”王婆社区网格员骆香云展示了“新庄街道关爱网格员清单”，上面清晰地呈现着一系列关爱网格员的信息。“网格员工作虽然很辛苦，但想到有晋升晋级的通道，有社会、组织的理解和关心，我再苦再累也值得。”骆香云说。