一是建立“三清二分查评”机制，及时厘清问题底数。将三类人群矛盾纠纷化解工作作为安全稳定工作重要内容来抓，建立“三清二分”机制，以司法所为主体，积极依托公安机关和村（社）委、网格员定期对三类人群开展矛盾排查，查清纠纷产生的原因、涉及的人员、化解的困难，根据矛盾可能对社会安全的危害程度将其评估分类为严重和一般两种类型，并制定相关协助化解方案。2022年以来，先后排查出纠纷300余起，其中严重矛盾30余起。      

　　二是建立“陪伴监督助手”机制，着力消除安全隐患。为每个存在矛盾纠纷的三类人员安排专门的司法行政工作人员担任矛盾化解“助手”，帮助其协调具体部门和单位，提供必要的建议和参考，同时监督其用合理合法方式去化解纠纷，避免因为化解不力导致矛盾升级或是方法不当出现安全隐患。2022年以来，先后安排司法行政工作人员200余人次参加三类人群矛盾纠纷化解工作。      

　　三是建立“1+4+N多元化解”机制，切实解决实际问题。积极协调相关机构和部门，努力构建司法行政机关牵头，公安、法院、人社等部门积极参加和村（社）委、企事业单位等全面参与的“1+4++N”的三类人群矛盾纠纷多员化解机制，着力推进矛盾纠纷化解工作，尤其是情节严重、可能影响社会安全稳定的严重矛盾纠纷，切实保障三类人群相关权益。2022年至今，先后开展矛盾调解谈话800余人次，纠纷多方现场调处90余次，重点矛盾专题调处40余次，纠纷化解成功率超过60%，取得良好社会效益。