先进经验的“分享者”

“还在写材料？你也该休息休息，镜片都那么厚啦。”

“我再找点素材，时间紧任务重啊。”

“那你加油，我先下班了。”

“嗯，明天见。”

2022年8月底，李春歌接到了赴江苏省检察官学院授课交流的任务。然而，她只有一周的准备时间……

以《强化检察权运行监督制约的方法路径探讨》为题，李春歌结合经验做法、典型案例、创新成效等，认真提炼对这项工作的分析和建议，每晚加班到接近11点，终于完成了12000多字的交流稿。

9月，在江苏省检察官学院，她与参加培训学习的40余名干警开展授课交流探讨。作为“总结型”人才，她准备充分、思路清晰、内容新颖，获得同仁们一致好评。

 

精益求精的“思考者”

“人类是在不断地总结历史中才会进步的。”

2022年已是李春歌踏上检察岗位的第11年。在办公室提升文字水平，在办案部门强化业务能力，在政治部学习统筹谋划，11年来，每到一个岗位，李春歌总能如海绵吸水般获取经验，最终成长为院里的“总结型”人才，她认真刻苦一丝不苟、主动思考善于谋划，将检察工作经验化为一篇篇可推广的文字材料。

同时，她也有着文字工作者的执拗。为了上报推送反映基层检察院建设成效的经验做法，她在市检察院指导下前前后后修改提炼十几次《探索完善非刑罚处罚措施做实不起诉案件“后半篇文章”》并向省检察院推送，最终从全省39篇典型事例中脱颖而出，成功入选全省基层院建设典型事例。

近年来，她凭借不断“复盘、复训”更好激发检察工作呈现新活力、取得新发展，先后荣获全市政法宣传先进个人、市检察院“三等功”、全市检察机关“检务管理先进个人”、全市检察机关公文写作竞赛标兵等荣誉。

 

巧思实干的“献计者”

目短于自见，故以镜观面；智短于自知，故以道正己。旁人看一眼便觉得晦涩的文件，李春歌总能反复“咀嚼”，将提炼成果转化营养，再实际应用到工作中，一点一点夯实基层检察工作高质量发展土壤。

她主动开展课题调研，将检察业务工作与司法业绩管理评价考核工作紧密结合，积极主动谋划撰写——申报《以“案—件比”质效评价标准为核心的检察官业绩考评机制研究》获市法学会立项，并成功完成课题结项；协助参与完成市检察院课题《检察官业务能力评审办法（试行）》积极撰写省检察院部署课题《司法责任追责机制研究》并顺利完稿。

专题教育开展以来，作为综合材料组组长，李春歌挑起重大综合文稿撰写任务，积极撰写各类汇报材料、编发文稿简报、督察通报、报送情况报告等20余篇，保障各项工作顺利开展。

结对共进的“传承者”

“这里的写法要注意，你参考一下这一篇……”

2022年，锡山区检察院制定《“名师名徒名团队”检察职业导师帮培工作实施办法》，从院领导、部门负责人、业务竞赛标兵、能手和业务骨干中聘任12名职业导师与12名青年干警实行“一对一”结对，通过“传、帮、带、教、管”等方法，提高青年干警的思想政治素质、法律职业素养和办案办事能力，促进青年干警快速成长。

李春歌作为“一对一”职业导师，带领青年干警胡妍昕共同奋进，压担子、传经验、教方法，带领撰写的8篇经验材料在学习强国APP、“无锡机关党建”微信公众号、省检察院“五好基层院”栏目等推广。