一批受新冠肺炎疫情影响引发的系列劳资纠纷案件，原被告双方都同时感谢法官，究竟是怎么一回事？

  该公司系一家经营餐饮、旅游服务的企业，原告李某等7名劳动者均系该公司的安保人员。2020年1月至3月，受新冠肺炎疫情影响，某公司客流大幅下降，订单骤减，陷入经营困境，连续几个月未能正常向劳动者足额发放工资。2020年4月，7名劳动者不愿再向该公司提供劳动，向其寄送了《解除劳动合同通知函》，以该公司未及时支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。

  不久，劳动者分别向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付拖欠的自入职以来的加班工资，以及因迟延支付工资产生的经济补偿金。劳动仲裁委多次组织双方协商未果，最终裁决驳回了劳动者的仲裁请求，7名劳动者遂向法院提起诉讼。

  江阴法院立案受理后，对疫情引发的群体性劳资纠纷高度重视。这批案件一方面涉及职工工资的及时支付，关乎劳动者权益保障，另一方面又涉及疫情对餐饮、旅游服务行业的冲击，这类企业也面临很大的经营压力，简单下判并非化解矛盾的最佳方式。

  承办法官先后多次组织双方当事人进行协商，耐心向其释法析理，劝导双方对疫情下企业的经营困境和劳动者的经济压力互相谅解，引导劳资双方同舟共济，共渡难关。因劳动者人数较多，且要求不一，因此调解始终难以达成一致。承办法官又多次通过线上电话、线下座谈的方式，对尚未达成调解的劳动者阐明利害关系。通过不懈努力，劳资双方终于消除了误解与分歧。

  2021年7月23日，7名劳动者与该公司达成共识，由该公司根据劳动者的工作年限一次性给予适当补偿。签订调解协议的当天，某公司当庭将调解款转账给劳动者。

 

  受疫情影响，一些用人单位面临客流下降、收入减少的困境，相关从业人员也面临待岗失业、收入减少的风险，由此引发了一系列劳动纠纷。江阴法院在处理相关案件时，始终坚持协商求同原则，平衡保护劳资双方利益，引导双方同力协契、共克时艰，努力构建常态化疫情防控下的和谐劳动关系。