快过年了，你的工资有没有被拖欠？每到年底，正是辛苦了一年的人们收获的时刻，望着工资卡中的年终奖，所有的辛劳都得到了回报。法律规定，劳动者付出劳动，就应当获得相应报酬，而恶意拖欠劳动报酬，不仅会受到道德的谴责，还有可能构成刑事犯罪，受到法律严惩。

      近年来，江苏省无锡市滨湖区检察院办理拒不支付劳动报酬案5件6人，企业拖欠数十名职工累计金额近120余万元，仅其中一起案件，检察机关就助力劳动者要回了“辛苦钱”50余万元！

      2016年1月，某机械企业 13名职工集体到相关部门投诉，反映老板黄某拖欠了他们近五年工资50余万元，要求“给个说法”。

      接下来是旷日持久的讨薪经历。当月，黄某经调解支付了部分工资。5月，相关部门到黄某公司门口张贴《工资支付责任告知函》要求答复。6月黄某失联，员工再次反映情况。7月，该案被移送公安机关处理。10月，黄某被取保候审，但期间又故伎重演失联逃避。经网上追逃，直到2018年1月，黄某再次被抓获归案并被几次变更强制措施。2019年初，黄某拒不支付劳动报酬案被移送至滨湖区检察院审查起诉。

      办案过程：检察官仔细研判案情，发现该案中讨薪人员可分为两种：一种为受雇于公司的劳动者，另一种是该公司生产线任务的分包商。检察人员遂将案件退回公安机关补充侦查，进一步明确被害人人员性质并引导侦查人员及时取证，最终分离部分投诉系债权债务经济纠纷，而非被拖欠的职工工资。

      接着，检察官审理查明黄某拖欠劳动者报酬的行为属公司行为，上述机械公司亦构成拒不支付劳动报酬罪，应追诉该公司承担相应的法律责任，全力保护劳动者的实体权益，防止“好人吃亏”。

      检察官多次电话或当面催促、鼓励黄某尽快支付欠薪。截至判决前，黄某已按承诺支付全部欠薪。后法院以拒不支付劳动报酬罪对黄某判处有期徒刑一年缓刑二年，并处罚金3万元；对该公司以拒不支付劳动报酬罪判处罚金7万元。

      就以往案件来看，公司拖欠员工工资原因很多：如公司发展欠佳，经营者自身无能力支付而选择逃匿。也有企业主未将职工工资保障放在首位，将巨额流动资金全部用于投资并亏损，致使拖欠职工工资越来越多。还有的企业则吃亏在疏于职工安全保障，在职工出现重大事故时自行垫付资金，致使公司资金链瘫痪。同时该院还发现，在案件办理过程中，大多数企业主认罪态度良好，在判决前基本能按时清结欠薪。

      鉴于此，为了根治欠薪，让农民工兄弟不再“忧薪”，切实保障其合法权益，2021年1月18日，滨湖检察院与滨湖区人社局会签了《关于建立和完善检察与劳动保障监察协作配合机制的意见》专门明确联席会议、信息共享、长效合作等七项工作机制。

      确定专员联络，依托两法衔接平台共享信息，互通互报。

      加强协作，重大、疑难、复杂案件提前介入，定期联合开展主题宣传活动，通报案件查处结果，增强用人单位自觉守法和农民工依法维权意识。

      对行政执法、刑事司法过程中发现的问题，通过加强行政执法、提出检察建议等方式加强综合治理。

      尽心尽责维护人民利益，解决群众的操心事、烦心事、揪心事，最大限度释放司法善意、体现司法温度，使司法过程成为保障和改善民生、增强人民群众幸福感的过程。这正是检察机关的职责与担当。