为深入推进网格化社会治理，近日，江苏泰州兴化市委政法委出台《关于加快全市网格员队伍专业化职业化建设的实施方案》，全面整合有关力量，全力推动专职网格员队伍建设。此项工作将于12月中旬前全部整组完毕。 

　　明确三项工作原则 

　　一是全面融合、专职运行的原则。按照“一格一员”标准，通过基层辅助力量转隶、基层组织后备人才整合、社会面招录等方式，组建专职网格员队伍，打造“全要素网格”和“全科型网格员”。二是厘清责任、职责明晰的原则。明确专职网格员、网格长工作职责，实现网格事务精准化、精细化管理。三是巡办分离、优化流程的原则。建立“巡办分离”网格化管理工作机制，规范流程处置，通过法定、商定、指定相结合方式，确保网格事件得到及时高效处置。 

　明确工作重点 

　　一是辅助力量转隶。全市辅警、城管协管员转隶划转到各乡镇（街道）管理使用，担任专职网格员，具体下沉网格由各乡镇（街道）统一调配。二是基层人员整合。推进各类村聘人员整合，将村级后备干部、治调委员、民兵营长、计生专干、村级消防队员、安全联络员等充实到专职网格员队伍中来。符合条件的村聘人员，可以由村聘人员转任。三是社会公开招聘。根据工作实际情况，可以由乡镇（街道）政府（办事处）委托劳务公司面向社会公开招聘，招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用的程序进行。四是“警网融合”扎实推进。进一步加强警格、网格在职责任务、组织对接、力量联动、平台贯通、业务协同等方面深度融合，推动社区民警、专职网格员相互协同、形成合力，提高社会治理联动效能。五是调整优化网格划分。按照科学合理、统一规范、便于管理、上下衔接的原则，对社会治理综合网格进行必要调整划分，以学校、医院、企事业单位为重点划分专业网格。 

　　三、明确工作步骤 

　　一是摸底调查阶段。11月20日前，以乡镇（街道）为单位，对本辖区内辅警、城管协管员、社区（村）后备干部等人员情况进行调查统计，重点调查人员年龄阶段、受教育水平、隶属关系、是否纳入财政供养等情况。二是制定方案阶段。11月25日前，按照社区综合网格“一格一员”标准，计算编列专职网格员缺口清单，并制定转隶招聘具体方案。三是人员整组阶段。12月15日前，全市城乡社区综合网格专职网格员队伍整组完毕。四是培训上岗阶段。12月20日前，分批组织专职网格员进行轮训，按照职业化、专业化工作要求，围绕基础信息采集、事件巡查上报等基础工作内容进行岗前培训，确保顺利履职。 

　　四、明确工作要求 

　　一是切实提升履职能力。根据网格力量整合及相关职能划转情况，调整完善网格入格事务清单，梳理确定专职网格员及网格长职责任务，细化制定网格员负面清单。建立市联动中心系统培训、市职能部门业务培训乡镇常规培训相结合的专职网格员常态化业务培训机制，增强网格员履职能力。二是调整完善管理体制。专职网格员队伍明确由乡镇统一管理，凡出现缺额，由乡镇统一进行调配或招录，并向市网格化中心报备。建立各级网格长协调处置网格事件联动机制，提高处置效率。处理好专职网格员与网格长的关系，协同配合、相互支持、形成合力。三是全面落实要素保障。专职网格员人员经费由乡镇按规定保障。市、镇两级设立专职网格员绩效考核专项资金，并建立定期增长机制，激励专职网格员担当作为。建立完善专职网格员与村（社区）工作人员交流、晋升机制。乡镇要为专职网格员提供必要的场所、设施及办公条件。四是严格执行考核奖惩。对专职网格员实现月度通报、季度考评、年度考核，加大奖优惩劣力度，把符合条件的专职网格员纳入村级储备人才进行重点培养，考核优秀的专职网格员，符合条件的，可优先列为村两委梯队人员，增强专职网格员的工作责任感、认同感和荣誉感。