为深入推进队伍规范化建设，更好地发挥辅警在日常工作中的职能作用，促进日常工作水平有效提升，医药高新区分局以“三挺”为抓手全面提升辅警队伍规范化管理水平，推动辅警队伍精、气、神全面提升，全力打造“责任共担、荣誉共享”的警队共同体。

一是始终把辅警队伍思想建设挺在前面。抓岗前培训，保素质过硬。在辅警招录工作上狠下功夫，通过政审、面试和交流三道关，择优招录，并在辅警面试过程中注重考察应变能力、沟通能力和协调能力。队伍管理负责人与新招录辅警逐一面谈，上好岗前第一课，强调辅警岗位在协助打击犯罪、服务群众、维护稳定等方面的重要作用。抓理论学习，筑牢思想防线。召开辅警人员专门会议，进行政治思想理论学习，掌握辅警人员思想动态，有针对性地开展思想政治工作，切实增强辅警人员的思想觉悟，通过对全体辅警思想认识的严格要求，从根本上摒除辅警队伍建设中存在的思想认识不到位、价值取向不正确、服务态度不端正、自身形象不好等现象。抓队伍管理，提高素质水平。将辅警队伍分类管理，不同辅警岗位由不同民警负责管理，制定问责制度，保证辅警正确履职，日常引导教育，采取正面灌、反面敲和言传身教等方式，培养辅警队员良好的职业道德、守纪观念和敬业意识。

二是始终把辅警队伍教育培训挺在前面。突出技能培训。制定分局教育培训方案，针对各部门工作的特点，挑选业务技能全面、态度认真负责的骨干民警面对面、手把手讲授110接处警规范、矛盾纠纷调解、群众工作方法、窗口接待管理、办公系统使用等常规技能，提升辅警人员的业务水平。突出纪律养成。加强辅警队伍的纪律作风建设，强化辅警队伍法律、法规知识和公安机关各项禁令的学习，严禁辅警单独执勤执法或者以民警名义变相执法等行为，明确辅警人员的职责范围、工作细则、日常行为、执勤纪律标准、活动准则、着装规定、请销假制度、作息制度、工作纪律和要求等，约束辅警日常行为，强化辅警队伍纪律作风养成。突出保密教育。鉴于当前信息泄露案件频发，公安工作中不仅涉及诸多国家机密，也涉及公民个人信息，加之辅警人员流动性大，严格按照局党委要求制定具体的辅警人员保密教育计划，对辅警人员进行全面的保密教育，规定了保密职责，明确了保密任务，坚决做到“不该看的不看，不该问的不问”。

三是始终把辅警队伍考核管理挺在前面。实行规范考核。制定并完善辅警管理方法、辅警执勤考核奖惩办法等规章制度，根据不同岗位制定切实可行的考核办法，通过一系列严格、公正、合理的考核，奖勤罚懒，积极营造一个公开竞争、相互激励的氛围，充分调动辅警的积极性和主动性。同时，年终在考核测评、民主推荐的基础上，将成绩突出、群众公认的辅警进行表彰。实行捆绑考核。以民警、辅警结对形式，采取一对一捆绑考核模式，各组组员就每日的出勤和值班情况形成周汇报，再由民警组长在每日例会上向所领导汇报，加强辅警的日常管理监督。实行人文关怀。加强沟通交流，及时听取辅警对工作的意见建议，及时帮助解决实际困难，切实保护其合法权益，增强他们的认同感。定期开展疏导教育、谈心谈话，及时跟踪辅警情绪低落、工作消极、家庭困难等情况，通过交流谈心，尽早发现苗头性、倾向性问题，及时加以疏导，将问题化解在萌芽状态，对因公（工）负伤和家庭困难的辅警开展走访慰问。今年，已奖励40人次，慰问35人。