队伍建设是一项具有根本性、基础性意义的工作。只有牢牢把握队伍建设正向发展，才能保证全体民辅警在思想上、意识上、行动上形成合力。

　　今年以来，启东警方开发区派出所按照“队伍建设提优年”要求，高度重视、精心组织，以“红旗所队”创建为指引，全力开展“转补树”主题实践活动。扎实推进党建引领基层治理，为打造新时代公安铁军提供坚强政治保证。

　　政治建警铸警魂 

　　坚持以“红旗所队”创建和“队伍建设提优年”工作要求为指引，牢固树立“干最好、扛红旗、争第一”的竞争意识，针对4方面12类重点以及“红旗所队”80条标准进行逐一对照，持续查找不足，确保思想上统一、行动上落实。

　　将党建工作高效融入到业务工作中去，把“正风肃纪”要求与“三会一课”结合起来，将网络安全教育、防止干预“三个司法”等规定作为队伍建设基础标准来执行，以党建引领警务，优化线上、线下党建学习阵地，不断提高队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　标本兼治抓整改 

　　制度“务实策”。坚持用制度管人管权管事，持续增强队伍意识和自觉，营造维护法律权威、维护公平正义、维护政治忠诚的良好氛围，在内务管理、人员管理方面坚决做到除隐患、治顽疾，持续推动防范和治理所队问题常态化、长效化，从源头上预防和遏制队伍问题的发生。

　　排摸“务实变”。聚焦“忠诚担当”意识、聚焦“规范严整”警容、聚焦“公平公正”执法、聚焦“廉洁守纪”警风，通过集中大检查、支部日常督察、政工干部每日十查等方式，紧盯“八小时外”重点环节，驰而不息严纪律、强作风、树新风。 

　　复盘“务实功”。通过所务会、剖析会，就队伍中存在的弱项与不足深度复盘剖析，探讨更适合实操的内部管理制度，在一次次复盘与整改的基础上，内务管理、执法监督、作风整改等方面取得实效，“标准化”“规范化”“法制化”成为所内代名词。

　　干事创业建长效 

　　激发干事之能。树牢奖优罚劣工作导向，持续激发年轻干部“想干事”的动力、增强“会干事”的本领、保持“干成事”的定力、守住“不出事”的底线，不断培养队伍令行禁止、纪律严明的过硬作风，推进工作质效大幅跃升。 

　　营造竞争氛围。在全所树立“担当忠诚 敢争第一”的争先创优意识，结合民辅警季度考核，科学全面推行先进授奖、困难慰问以及班组推荐的评比排名机制，以公正选拔、科学推选等方式，激发队伍成员在你追我赶、比学赶超的浓厚氛围中奋勇争先，始终保持良性竞争。 

　　优化队伍作风。从“关键少数”抓起，支部班子成员加强主责监督，通过日常持续性监督，强化队伍自查整改意识。通过表彰激励与典型宣传双融合机制，不断提升队伍综合素能。今年以来，共有1名民警获三等功、8名民警被嘉奖、3名民警被通报表扬，辅警陈新获评“南通最美辅警”提名奖。