近年来，南通市海门区开发区法庭紧紧围绕“公正司法、司法为民”的工作主线，持续擦亮“说说薪里话”法庭品牌，大力开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦劳动争议，解决劳动者维权难点、痛点、堵点问题，积极整合多方资源，打造劳动争议“多元体系”，将大量案件化解于诉前。

　　以“融”促和，进一步融入基层综合治理

　　今年来，开发区法庭开展巡回审判3次，普法宣讲6次，送法进社区（村居）、进企业，为辖区企业提供解纷业务指导，力争让纠纷不出门、争议不出厂，压降诉讼案件量，进一步提升企业家规范劳动用工行为的意识，构建和谐稳定劳动关系。依托“融合法庭”，助力人民法庭与基层力量双向奔赴，采取最快、最便捷、最低成本的方式，为群众提供集在线诉讼、调解指导、普法宣传、纠纷联处等一体的“家门口”式服务。建立企业纠纷预警机制，法庭干警对接社区网格员，摸排可能涉事企业名单，并通过抖音等平台关注重点企业，发现劳争纠纷苗头，及时介入跟进处理。今年3月，法庭关注到一起因辖区企业关停引发的劳争群体性纠纷，遂指派两名法官及时介入跟进，最终除一名职工无法协商处理外，其余57名职工均与企业达成调解，钱款均已履行到位。

　　以“合”赋能，进一步打造合力工作机制

　　针对劳动人事争议案件类型日益复杂、劳动者诉求愈趋多元等情况，与仲裁委持续优化信息互通、难题共研等机制，通过联合发布典型案例、统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、不断提升劳动人事争议仲裁的专业度与社会公信力。借助退休老法官专业优势，开发区法庭与区总工会共同打造“老邵职工法律工作室”，提供涉劳动争议的专业法律咨询，开展诉前调解，提高非诉解纷实效。

　　以“思”促行，进一步探索高效解纷新路径

　　探索工伤保险速赔通道建设，基于化解工伤保险理赔纠纷的现实需要和当前理赔流程繁琐的问题，总结道路交通事故巡回法庭经验的基础上，建立工伤保险快速理赔机制，进一步提升工伤理赔纠纷处理时效。构思“法院+工会+人社+驻企工作室 (1+1+1+N)”工作机制。联合工会、人社等职能部门共同参与，并在重点企业、职工之家建立多个工作站，立足源头施策，发挥工会统筹联动治理潜能和群体性纠纷预警优势，推行调解前置程序，调动企业自主化解劳资矛盾的积极性，多元化解劳动争议。