干最好 扛红旗 争一流｜浓厚氛围振士气，提升新质公安战斗力

为持续巩固提升“队伍建设攻坚年”“作风建设提升年”成果，充分发挥典型引领、正向激励作用，通州区公安局根据南通市公安局统一部署要求，以警营、警车、警容、警纪“四警”规范为抓手，开展严内务、扛红旗、树形象“红旗所队”创建活动。着力营造“干就干最好、扛就扛红旗、争就争一流”的干事创业氛围，进一步提振全警精气神，树立通州公安队伍良好形象。

城南派出所

浓厚氛围振士气

提升新质公安战斗力

01

“浓氛围”

以政治建设为统领 高标准部署落实

快部署严落实。把“红旗所队”创建活动作为贯穿全年的重要政治任务，成立“红旗所队”创建领导小组，明确主要领导亲自负责、双正职同抓共管。将“红旗所队”创建标准和操作规范融入民辅警政治理论学习和组织生活，扎实推动各阶段工作。同时在大厅播放警歌，着力营造创建氛围。

精方案细措施。聚焦工作细节，坚持“走在前”导向，在原有《内务条令》基础上，进一步细化、优化规章制度和奖惩措施。在所内醒目位置设置标语，让全体人员每天能看到，时时能想到，持续提升创建积极性，时刻提醒创建紧迫性。

立标准见实效。严格以南通公安“红旗所队”80条创建标准为引领，立足日常工作实际，组织拍摄“红旗所队”创建内务管理视频片，制作“整改月报”系列视频，在一楼大厅轮播，让创建工作举措具体化、可视化，确保各项创建任务落地见效。

02

“树形象”

以日常摸排为基础 打造高质量警营

地毯式摸排。创建之初，就内务环境、警容风纪、执法规范化等各个方面开展地毯式摸排，第一时间发现短板，并将标准警营建设与“红旗所队”评比有机结合。今年以来，开展全方位排查10次，修复硬件设施缺损17处，优化内务环境短板26处，制定专项整改措施32条，启动问责程序5次，目前，排查问题已全方位整改到位。

区域性包干。按照营房和工作实际梳理出37个包干部位和7个包干区域，确保办公区域、警车管理、重点部位等明确到人。将每周五定为“内部环境卫生集中打扫日”，组织在内部开展卫生大扫除活动，全体民辅警分工明确、认真负责，按照整齐划一、符合卫生标准的要求，对办公室、餐厅、宿舍等区域环境卫生进行全面“无死角”清扫。

全方位塑造。通过自查、签订承诺书等方式常态化开展保密学习自查、集中测酒，定期开展批评与自我批评。按照干部管理权限，对民警每月组织分层开展家访活动和谈心谈话，掌握队伍作风情况，做好廉政教育和监督提醒。创建活动开展以来，所内未发生民辅警违法违纪事件。

03

“提作风”

以督导检查为抓手 建立长效管理机制

创新督查机制。为实现长效管理，所内设置了“红袖标”督察员岗位，由4名民警值班长和4名值班辅警组长轮值担任督察员，设置督查清单，涵盖内务、警容风纪、群众办事满意度等方面。民警督察员负责督查执法规范化制度执行、执法满意度、群众办事满意度及警容风纪等项目，辅警督察员负责督查全所室外环境、内务卫生、迟到早退、硬件损坏等项目，实现督查问题全纪录、全整改，并定期开会通报。城南所副教导员饶玉琪介绍说：“设置督察员后，各项工作真正实现了闭环管理，有头有尾，落实到位。”

激发内生动力。坚持“用好的作风选人、选作风好的人”，评比“示范办公室”“示范宿舍”“创建标兵”等，评比结果同评优评先、年度考核挂钩，确保导向鲜明，真正做到有功必奖，有过必惩，充分调动民辅警工作积极性。同时加强理想信念教育，培育全体民辅警的主人翁意识，引导全警严以律己、以身作则，真真正正做到“内强素质，外塑形象”。

加强社会监督。督促窗口民辅警不断加强业务学习，熟练掌握岗位业务，全面掌握“一窗通办”服务事项，结合办理业务时出现的新情况、新问题，通过下村服务、交流座谈等方式，逐一解决群众难题，提高服务效率和水平。公开派出所监督举报电话，认真落实回访制度，主动接受群众监督，向群众征询意见建议，及时改进，切实做到优化工作、亮化形象，确保窗口服务“零投诉、零举报”。

“不是单纯的内务卫生强化和规范制度的细化，而是以内务提升为抓手、全面提升形象、严格规范执法、热情服务群众等一系列举措，促使基层所队提振士气、焕发活力，在各项公安工作和为民服务方面更上一层楼。”城南派出所所长黄红武介绍说。