通州二甲：多元化解了却民工烦“薪”事

临近春节，欠薪事件多发频发，为全面压降欠薪事件，二甲镇司法行政、人社、公安、信访等部门联合开展企业欠薪排查整治行动，有效减少因欠薪导致的社会不稳因素。

“我们将发动辖区村居村干部、网格员、调解员、劳保协理员等力量。此次排查覆盖全镇大中小微企业以及家庭作坊，力争排查不留空白不留死角。”

二甲镇人社部门负责人介绍道。

01全方位排查风险隐患

二甲镇加强部门协作，司法行政、人社、公安、信访等部门加强联动对接，联合开展专项排查行动，进一步了解辖区内易发、频发、高发又容易引发极端或群体性事件的欠薪领域；深化“网格+”机制，组织网格员、村干部、调解员、劳保协理员等基层治理“触角”，深入建筑工地、中小企业、新业态行业以及家庭作坊等场所，全面了解企业运行及工资支付情况，组织企业负责人填报调查表，走访员工了解工资实际发放情况；加强研判预警，针对矛盾纠纷日报及调查表，紧紧围绕矛盾集中和隐患突出的重点欠薪领域，进行滚动式、不间断地排查。专项行动开展以来，全镇累计走访各类企业64家，收集填报调查表70余份，发现苗头隐患4起。

“我们企业将发挥好主体责任，在规划春节前生产的同时，统筹工资债务等资金分配，确保员工按时足额拿到工资，好过年，过好年。”

二甲镇袁南社区某企业负责人向排查人员做出保证。

02全要素压实工作责任

二甲镇抓实网格员、调解员的信息收集责任，定期对欠薪纠纷、风险隐患等进行排查，落实好“首问负责制”，及时处置预警欠薪纠纷，并积极开展定期回访，了解处置情况，确保问题不反弹不反复；强化村居属地管理责任，对排查了解的欠薪隐患，全面实行网格化管理，有序分类，针对性开展处置工作，有效提高欠薪类矛盾纠纷化解工作效率，并定期召开会议进行分析研判；压实企业主体责任，加强对企业场所走访检查，特别是网络直播间、租赁厂房、家庭作坊等场所，要求企业负责人统筹做好年底资金分配，及时协调化解欠薪隐患，同时积极发挥企业调委会的前置作用，及时发现并处置企业内部欠薪隐患。

“临近年底，区法援中心将积极配合辖区政府落实好农民工工资支付。对于符合要求的欠薪援助案件，法援中心当天受理当天指派，确保农民工及时拿到工资。”

区法援中心负责人介绍道。

03全链条解决欠薪纠纷

二甲镇构建多部门协调化解机制，依托部门合力，坚持一事一策，积极开展处置化解工作，全力防止欠薪纠纷激化升级；借助区镇村三级社会治理综合服务中心力量，进一步加强和规范基层社会治理各单位的衔接，及时有效调解纠纷，化解矛盾。近日，二甲镇坨墩村某纺织企业发生欠薪事件，涉及员工16名，欠薪金额近30万元。为了让员工尽快拿到工资，区镇村三级联合发力，分别从双方当事人、房东、设备买家等多方入手，共同寻找解决问题的最优路径。在区法律援助中心的法律指导和当事人的积极配合下，经镇村共同做工作，欠薪企业在当天寻找到设备买家，并于元旦后签订协议，员工们也在新年伊始拿到了拖欠的近30万元工资。