如皋港位于如皋市最南端，系国家一类开放口岸，是全市开发开放的最前沿。辖区内有日达智造科技(如皋)有限公司、华泰重工(南通)有限公司、中铁山桥(南通)有限公司等多家大型企业，人员结构组成复杂，企业内部警情频繁。近年来，如皋港中心派出所高度重视企业需求，不断夯实工作基础，创新服务举措，贴心服务企业员工，全力护航企业发展、维护辖区稳定。 

　　一、延伸触角深入企业，以共建促共治 

　　高度重视“警企共建”，将服务触角延伸至企业内部，促进共同治理。一是共建企业党支部。为进一步强化党建引领作用，如皋港中心派出所、如皋港交警中队、中交一公局集团张靖皋大桥A5标项目党支部开展党建结对共建活动。三家单位党支部书记分别作交流发言，互签结对共建协议，并进行了“夏送清凉”活动。三支部将以此为契机，加强沟通对接，发挥各自优势，共建互助，共抓落实，围绕瓶颈制约共解难题攻难点，加快构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局。二是共建驻企警务室。如皋港部分企业距离派出所较远，警务力量难以全面覆盖。为更快处理企业突发事件、化解矛盾隐患，特建设驻企警务室，由一名社区民警专职办公，日常走访，排查内部矛盾风险，指导安全生产和内部保卫，了解企业需求，做好防诈反诈等各项工作。同时，定期向主要领导分析汇报治安管理现状和隐患，制定下一步工作措施。遇有疑难复杂问题、突发事件，及时进行预处理，并汇报请求支援。疫情期间，又新增日达治安岗亭，在所内人员紧张的情况下，24小时派驻民警值班，确保企业内部安全。三是共建警企联络制。一方面，依托“警企交流微信群”广泛收集企业意见建议，认真听取，找准成因症结，采取有效措施，迅速落实整改，不断改进执法、管理、服务水平。另一方面，针对企业员工流动性强、人员组成不稳定的问题，通过与企业人事部门每周对接，及时更新登记外来人口信息，并与公安机关重点人员、在逃人员、前科劣迹人员比对。对发现存在盗窃、吸毒等违法犯罪记录的人员，建档管理，密切关注动态。 

　　二、做精窗口“推陈出新”，提升服务效能。 

　　始终把企业员工需求作为服务发展的“风向标”，咬定“零距离、零等候、零差别”标准，不断提升公安窗口服务品质和口碑。一是全面开通受理权限。为方便部分企业内的外籍人士办理相关业务，派出所主动对接出入境、治安等业务大队，开通出入境受理权限、台湾居民居住证受理权限、全国异地居民身份证受理权限，并对综合服务大厅内部构造进行改造，成为全市首批建成综合窗口的派出所。二是全面提升服务素养。对窗口工作人员定期组织培训，要求熟练掌握各类业务最新受理要求和操作流程，熟练应答各类涉及公安业务问题。日常做到“特事特办、急事急办”，按需开展“上门服务、延时服务”，遇有特殊情况，及时对接上级部门，开辟“绿色通道”，尽快审批办理。同时，构建“领导-民警-辅警”层级管理体系，制定辅警管理责任链清单，拧紧责任链条，加强督促检查，优化服务态度，切实提升公安窗口的服务品质和口碑。三是全面加强评估监督。依托警企联络制度，畅通监督反馈渠道。对企业提出的工作意见和特殊需求，及时核实、办理、反馈。同时，定期组织窗口工作人员复盘总结经验，共同探讨最佳处置方案。以暖心服务、便民举措，切实做到“助企纾困”，系牢情感纽带。 

　　三、“人技结合”防控风险，维护安全稳定。