“法官你好，经过法庭督促，公司已经将拖欠的工资支付给大家了，调解书主文后面麻烦加上‘已履行完毕’。”近日，崇川法院观音山法庭接到一起欠薪案件劳动者一方的代理律师的电话，该案画上圆满的句号。

“已经好几个月没有发工资了！”5月初，几名劳动者到崇川区劳动人事争议纠纷一体化处理中心成员单位反映公司欠薪。在一一登记诉求后，中心工作人员对案件情况进行摸排。经调查，某商场因经营状况不佳，自农历新年后未再发放工资，一共涉及三十余名劳动者，若处理不善将引发群体纠纷。中心当即启动联动机制，一方面安排法律援助，引导劳动者在制度框架内主张权利；另一方面联系商场经营者，进行法律释明，督促及时履行工资支付义务。商场经营者虽然承认欠薪事实，但双方对欠薪的金额各执一词。在多次组织双方确认工资标准，核对考勤记录、银行流水后，确认了欠薪金额。

“账户早就没有钱了，还能给钱吗？”虽然欠薪金额已确认，但劳动者纷纷表示对商场无支付能力的担忧。如若直接开庭，案件也能顺利审结，但会衍生一批执行案件，增加劳动者的诉累。此时，承办人通过查询发现该商场系全资子公司，案件迎来转机。

中心工作人员与母公司取得联系，告知一人公司的股东连带责任的相关法律规定，督促母公司履行工资支付义务。区检察院也参与到调解工作中，共同向母公司释明拖欠工资对企业经营可能带来的不利后果。最终，母公司承诺拿出专项资金解决员工的欠薪。双方顺利签署调解协议，劳动者拿到了拖欠许久的工资，案件得到了圆满处理。据悉，随着周边施工改造的完成，该商场的经营状况正逐步改善，本案中劳动者与商场的劳动合同仍继续履行。

今年以来，崇川法院观音山法庭以诉源治理、执源治理、实质解纷为导向，打好能动司法“组合拳”，引入检察院、律师等多方力量参与案件处理，在案件办理过程中着力于以实际履行为目标的实质性调解，已成功化解多起群体纠纷，真正实现案结事了人和。