党建引领强思想。严格落实“第一议题”制度，将党建工作与业务工作同部署、同推进，推动党建工作全面融入实战，扎实开展“党员示范引领学、争当服务发展先锋”、争当“扶海锋警”大讨论等主题教育实践活动，促使队伍接受红色洗礼，传承红色力量。

　　品牌创建拓发展。以“三点聚力 维稳先锋”党建品牌为基础，切实将基层党组织打造成示范作用强、凝聚力量广、敢打硬仗善打胜仗的坚强战斗堡垒。2022年度荣获“强富美高”新如东现代化建设先进集体，党建品牌作用不断彰显。

　　荣誉仪式传薪火。将职业荣誉仪式与“110”警察节、七一、国庆等重大节日相结合，与入党、入警、退休等特殊时刻相结合，与表彰、晋升等日常活动相结合，开展重温入党誓词、入警誓词、慰问困难老党员、慰问退休老干部、祭扫烈士陵园、参观“中共如东第一支部纪念馆”等活动20余次，营造崇尚荣誉、争先创优的浓厚氛围。

　　“育苗”淬炼青警。实施青年民警“育苗工程”，挑选业务骨干担任“警师”，教育青年民警守纪律、讲规矩、重进取、善担当，每月对青警学习进度、思想表现、工作业绩、廉洁守纪情况开展调查考核，通过带思想、带作风、带工作帮助所内9名“90”后青年民警迅速提升，不断激发青年民警工作热情和干事激情。

　　“梯队”选育人才。扎实推进人才的转型升级，开展全警能力摸底调查，形成民警个人能力“画像”29份，选拔出数据员、法制员、宣传员、实战小教员等专业人才到上级部门跟班培训，全面充实队伍“人才库”，逐步形成以业绩为核心、以贡献为标尺、以彰显价值为根本的人才激励机制。

　　“亮星”引航全警。打造“亮晒比拼赛星榜”平台，每周评选“社区之星”“治安之星”“调解之星”“辅警之星”，并在所内公示栏展示，发挥模范标杆的辐射带动效应。对经常上榜的“亮星”实施重点培养，在立功授奖和提拔任用上优先考虑，并积极向上级部门推荐。

　　文化阵地育警魂。构建特色警营文化阵地，充分利用楼道、走廊、转角等处，围绕忠诚教育、廉政教育、党建教育、保密教育、荣誉教育等主题，建设文化长廊；充分利用党建文化活动中心等场地，今年来举办唱红歌、“颂党史”演讲、“感党恩”知识比赛、观红色电影等活动10余场次，营造沉浸式文化育警氛围。

　　需求档案润警心。建立家庭生活困难、生病住院、退休民警“一人一档”台账，日常跟踪了解困难问题，传递组织关怀，针对需要照顾老人、小孩的双警家庭、警医家庭、军警家庭，实施“解忧计划”，适当调剂值备勤安排，确保一方可以适当照顾家庭。今年以来，看望慰问因公受伤、困难人员共5人次。

　　活力警营塑警能。克服办公环境局限，科学规划、盘活资源，在所内四楼设置党员之家、读书角、健身房、医疗服务自助角；深挖民警兴趣特长，组建围棋、跑步、篮球、羽毛球、乒乓球等9个兴趣小组，今年来开展趣味健身运动会、拔河比赛、诗朗诵等文娱活动6场次，健康、团结、和谐的警营氛围显著提升。

　　“廉政教育”正本清源。压实全面从严管党治警主体责任，持续深化党风廉政教育，做到经常讲、反复讲、逢会必讲，促使民警明法纪、知敬畏、守底线，切实筑牢队伍拒腐防变的思想防线。今年以来共开展集中学习20余次、上“廉政党课”2次，组织观看警示教育片7次。

　　“全程溯源”智慧监管。对值班备勤、警容风纪、窗口服务、内务管理等情况，常态化开展视频监控巡察，做到日常管理全程化监管。同时，进一步健全完善案件审批、涉案财物管理、枪支使用等制度，强化执法执勤源头管理，使制度“长牙”、纪律“带电”，今年来已通过视频巡查发现整改问题15处。

　　“勤查促改”防微杜渐。聚焦队伍管理中的隐患风险源点，从个人、岗位、单位三个层面摸排风险，每月排查队伍不稳定因素，不断织密队伍管理“防护网”，推动队伍良好作风养成。今年以来，已排查整改队伍风险隐患2处，纠正民警、辅警工作纪律等相关问题7条。

　　如东县公安局城中派出所将继续以党的二十大精神为指引，动真碰硬、正本清源、守正创新，持续锤炼队伍新作风、树立队伍新形象、展现队伍新担当，助推新时代基层公安建设高质量发展。