王丽（化名）是某公司的老员工，已在该公司工作10余年。为了陪护重病住院的丈夫，她向公司请假并申请延期返岗，但公司竟以旷工为由把她开除了。公司的行为违法吗？王丽能不能获得赔偿？记者昨天获悉，启东法院审理了这样一起案件。 

　　去年5月底，王丽的丈夫突发重病被送至外地医院抢救，王丽因此向公司请假陪护。6月7日，公司通知王丽准假至6月13日，此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。 

　　王丽立即向公司表明，丈夫仍在ICU抢救，她无法按通知里的规定返岗。她还将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，称其工作10年间几乎从未请假，请求公司主管换位思考。 

　　6月11日，王丽再次通过微信向公司请假，希望能够批准其请假到月底，然而，公司对于王丽的请假仅回复“按通知执行”。此后，公司多次发出通知要求王丽返岗，并告知其未按时返岗将视作旷工处理，如连续旷工5日，公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。6月22日，公司向王丽发出合同解除通知，并以王丽连续旷工已超过5日为由将其辞退。 

　　6月25日，王丽的丈夫因病死亡。处理完丈夫后事，王丽申请劳动仲裁。仲裁委认为，公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除，应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。该公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 

　　启东法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除权系形成权。本案中，公司已向王丽发出解除劳动合同的通知，自解除通知到达王丽时即产生解除的法律后果，且该单方解除行为系违法解除，应向王丽支付赔偿金。仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定，且王丽认可该金额，故法院予以支持。