2022年以来，南通市公安局坚持改革创新，党建、人才、练兵“三驾马车”齐发力，跑出思想政治工作“加速度”。
实施党建引航工程
南通公安机关大力实施党建引航工程，构建“大党建”工作格局。“我们始终把加强政治建设作为队伍建设的首要任务，坚持反复抓、持续抓。”南通市公安局副局长顾坚说。
去年以来，南通市公安局出台党建引航工程实施意见，确定年度10项重点任务、44项具体工作，组织召开现场会，选聘“党建工作指导员”，开办支部书记“先锋论坛”，在南通各级公安机关推动形成百花齐放的党建氛围。
南通公安机关先后组建6个临时党支部、128支党员突击队，让党旗在疫情防控、夏季社会治安打击整治“百日行动”等一线高高飘扬；以“书记项目”为抓手，聚力推动重点工作，解决难点问题；固化“我为群众办实事”机制，持续提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
南通公安机关以“喜迎二十大、忠诚保平安”主题实践活动为牵引，全面推行“第一议题”“第一课程”制度，建成市、县、所队三级党性教育基地，开展全员政治轮训；开展党支部规范化建设达标验收及“四强”党支部、星级党支部、党建示范点创建，首批打造党建引航工程示范点18个，评选“先锋支部”15个、“先锋书记”19名、“先锋党员”30名，激励广大党员在执法服务和警务实战中冲锋在前。
推动人才强警战略
事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，南通公安机关坚持党管人才原则，以提高实战能力为核心，坚定不移推动人才强警战略，积极建设人才高地，有15人入选公安部、江苏省公安厅专家人才库。
去年以来，南通市公安局先后出台“建设人才高地三年行动计划”、关爱人才八项措施、“211”人才评选使用管理办法等一系列措施，围绕科学技术、安全管理、侦查、法律、综合等8大领域开展领军型、专家型、骨干型人才选拔工作，加强人才梯队建设和激励保障。
围绕青年民警成长，南通市公安局每年组织新警实践锻炼考核并推行积分选岗机制，全面开展青年民警队伍状况调研，举办全市公安机关青年创新大赛和优秀青年卫士推选宣传活动，储备青年人才，激发青春活力。
深耕全警提能计划
去年10月，南通市公安局组织警务实战教官团赴一线开展“实战送教到基层”活动。
“练兵活动管用、实用！”南通市公安局高速交警五大队民警姚秀忠深有体会。去年3月7日，姚秀忠在沪陕高速公路崇启大桥西服务区值守时发现男子戴某翻越服务区围墙，姚秀忠和同事迅速将其拦下。在发现戴某存在疫情传播风险后，他们及时联系相关部门进行闭环转运，整个处置流程规范、标准。姚秀忠说：“单位经常组织盘查、拦截、抓捕等训练，让我们遇事不慌、处置不乱。”
去年以来，南通市公安局深耕全警提能计划，明确14大类训练和全警基础科目培训计划，细化122期培训任务，重点围绕醉酒救助、寻衅滋事处置等常见的12类警情及警械装备使用，全面加强基层所队最小作战单元对抗训练，提升民警实战技能，增强规范安全执法意识。
南通市公安局充分发挥教育训练服务中心工作、服务实战、服务民警的职能作用，提升全警职业素养、专业水平和实战本领。在全警提能计划实施过程中，实施教官专项培养计划，选聘教学门类涵盖各业务警种的124名教官，师资力量在全市共享；研发训练教材、案例汇编、微课程等各类教材、课程100余件，丰富线上线下实战课程体系；加快推进以市级训练基地为中心、县级训练基地为支撑、基层所队“训练角”为补充的三级训练基地网络建设。南通市公安局连续7年获评全省公安机关全警实战大练兵“优胜公安局”。
南通市公安局还成立辅警学院，将辅警岗位练兵作为加强辅警队伍规范管理的重要抓手，与民警实战练兵工作同谋划、同部署、同落实，围绕窗口服务、110接处警等开展业务培训和警辅联训共计138批次、8700余人次。