近日，江苏省南通市公安机关首批评选出40名公安人才和47名青年创新骨干，并举行了一场别开生面的见面会，展示他们承担的课题研究成果。

　　“人才是核心竞争力。我们像珍惜宝贝一样珍惜人才，厚植人才成长沃土。”南通市副市长、公安局局长高山介绍，南通市公安局坚持党管人才，统筹设计人才发展目标、培养任务、评价模式和激励措施，全面建设人才高地。目前，已有16人获评省、市高层次人才，15人入选公安部、江苏省公安厅专家人才库。 

　　开发资源，深入实施“五大行动” 

　　南通市公安局在人才分类中坚持门类齐全、分布合理，纵向将人才分为领军型、专家型和骨干型3个层次，横向分为科学技术、安管、侦查、法律、综合等8个大类。同时，计划3年培养20名领军人才、100名专家人才，建立100个人才孵化基地，努力在2025年实现人才高地建设目标，为南通公安勇当全省排头兵提供人才保障和智力支撑。 

　　南通市公安局将人才资源开发置于最优先位置，重点开展领军人才集聚行动、特殊人才招引行动、战队人才攻坚行动、青年人才脱颖行动、所队人才振兴行动“五大行动”，全面涵盖“选育管用”各个环节。采取自主培养与外部引智相结合的方式，加强公安自有人才库与外联智库建设。同时，充分运用社会招录、特殊招录等手段，对急需紧缺职位，探索实行更加积极、开放、有效的引才政策。并围绕课题攻坚、实战攻坚、创新攻坚，建立健全实战课题年度评选、跨区域人才增援、创新人才评选等三项制度。目前，已确立人才课题项目51项。 

　　科学评选，不拘一格选才用才 

　　南通市公安局采取“市局搭台、人才唱戏、多元评价、综合认定”模式，组织开展首期人才评选，做到围绕中心评才、立足长远选才、不拘一格用才。据介绍，他们采取现场汇报与材料辅助相结合形式，综合专家评审、同行评价和领导评鉴等考量，对人才进行量化评价，坚持以创新价值、能力、贡献为评才导向。此次共有142人申报参评，初审入围57人，经现场展示等环节，综合评定领军型人才5名、专家型人才35名。 

　　同时，南通市公安局升级关爱人才措施，做好人才激励保障。通过开设人才网站，制发人才新政一张图，编制人才项目书，拍摄人才电子名片，提升人才归属感和认同感。局党委积极为人才赋权、为人才鼓劲、为人才解忧，支持人才参与决策，建立人才前置性论证机制和参与本单位“三重一大”事项研究机制，对高等次人才建立以其名字命名的工作室。同时，设立每年100万元的人才专项经费，明确经费资助和奖励政策。在人才晋升职级时，缩短工作年限或任职年限。在人才学习深造、挂职锻炼、表彰奖励等方面予以政策倾斜和支持，并在人才家属就业、子女教育、就医购房等方面提供帮助，努力为人才安心工作解决后顾之忧。