今年以来，江苏省南通市海门区公安局城南派出所始终牢记习近平总书记嘱托，践行以人民为中心的发展理念，以“能力作风建设提升年”为抓手，以“新风尚、新形象、新引擎”为目标，坚持创新发展新时代枫桥经验，全力打造“枫桥式派出所”城市样板，以奋发有为的精神状态和维护安全稳定的实际行动迎接党的二十大胜利召开！ 

　　精细化管理

　　引领警营环境“新风尚” 

　　坚持“有任务即有清单”的管理模式，细化梳理一批包括接处警、执法办案、窗口服务、内务管理等公安主要业务领域的正面清单和负面清单，出台《城南派出所单位内部管理制度》，让民警在加强内部管理中做到学习有标准、对照有样板、养成有规范，形成人人有责任、事事有规范、处处有管理、时时抓养成、全面促提高的良好氛围。同时加强闭环化管理，持续强化政工干部“每日十查”等系列制度规范，按照“工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化”的要求，每月开展质量体检、跟踪问效，确保每一项工作都有督导、有跟踪、有反馈，通过闭环管理推动全警作风建设螺旋式上升。 

规范运维党员活动室

　　在深化“美丽警营”创建方面，融入派出所特色和地域元素，全面优化升级警营文化长廊，建造院内塑胶篮球场地，使民警在工作之余找到展现风采、陶冶情操的园地；建好建强党员活动中心、谈心谈话角和党风廉政专题书屋；成立书画、摄影、文学、文艺、体育等警营文化活动兴趣小组，着力营造活力、人文、和谐、幸福的警营生态。 

上门走访暖警爱警

　　此外，落实从优待警措施，建成舒缓减压室，购置音乐放松按摩椅等器材，完善生日祝福、救助帮扶、节日慰问、防暑降温及营养补给等日常暖警举措。 

　　常态化监督

　　树立有力有为“新形象” 

走访企业听取意见建议

　　充分依托大走访、警民恳谈、警营开放日等活动载体，做实“访民情、解企忧、聚人心”调研走访，悉心听取意见建议，从“刺耳话”里找问题，从“牢骚话”里找差距，实现社会群众监督最大化。同时以群众需求为导向、以问题整改为重点，以“马上就办、真抓实干”的态度，对群众反映强烈的各类作风问题深入剖析、即知即改，努力做到件件有着落、事事有回音，切实让群众看到变化。 

勤务指挥室高效运转

　　充分运用勤务指挥这一“大脑中枢”，通过流程再造+数据赋能，加强对所有作战单元、警务个体、勤务节点的精准控制、精细管理，确保始终处于高效运转状态，将个体能力聚合为团队整体战斗力。细化完善执法服务回访调查、窗口服务巡检、警务质态周分析等各项机制，将业务工作、队伍建设和内务管理主要方面进行科学量化并实现数据化展现，并与日常考核、评优评先相挂钩，引导全所民警树立崇尚实干、实效、实绩的风气。 

全覆盖开展谈心谈话

　　深入开展队伍风险隐患排查、纪律作风专项教育、酒驾醉驾专项整治等集中整治活动，严格整肃监督执纪、纪律作风、内务卫生等方面存在的问题。扎紧廉政谈话、提示提醒谈话、回访谈话等制度篱笆，做到纪律条例全文上墙、抬头即见，禁酒令、廉洁承诺书等依墙摆放、随手便得，违法违纪情况滚动更新、警钟长鸣，形成“人在楼中走，纪律心中生”的强烈共鸣，进一步增强全警知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。 

　　群雁型练兵

　　燃动争先创优“新引擎” 

最小作战单元应急处突训练

　　紧扣岗位能力需求，实战练兵常抓不懈。坚持以提升队伍快速反应和实战处置能力为核心，派出所主要领导带头常态化定期组织多样化全警实战练兵训练，先后开展最小作战单元配合、应急处突快速反应、射击警械训练及体能等方面综合培训。同时，改变原先“教室里讲一讲、操场上跑一跑、靶场上打两枪”的传统模式，形成能力需求、岗位需求和个人需求三位一体的训练项目清单，每月月初公布当月练兵安排，明确练兵内容、参加人员、授课人员、反馈形式、练兵时间、练兵地点等内容，便于民警提前做好准备，确保“滴灌”式精准施训。 

红色基因传承活动

　　固化推进“周学一理论、月谈一体会、季读一本书、半年一测试、年终一评比”的“五个一”政治理论学习模式，围绕党的二十大组织专题学习、集中宣讲、辅导讲座等活动，依托学习强国和江海金盾APP，推动政治理论学习常态化、制度化、长效化。深化党建“红色细胞工程”，推进党建“一支部一品牌”建设，规范执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、日常教育、理论学习、思想调查分析等思政制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，领导班子成员坚持以上率下，带头形成风清气正的良好政治生态，确保全警政治素养和政治能力双提升。