发挥党委主抓的“指南针”作用。坚持党委对大练兵工作引航把舵，抓研究、抓组织、抓推进，全过程统筹练兵活动，有效解决实际困难，确保练兵方向始终把得准，考核重点始终把得牢。同时坚持“练兵先练长”，党委领导班子成员带头参训，为全局民警树好表率、立好榜样。 

　　发挥责任传导的“层级链”作用。对照年度训练任务，制定任务项目清单，明确局领导班子抓条线练兵领导责任、组教部门抓全警练兵牵头责任、警种部门抓业务练兵主体责任、基层所队抓岗位练兵具体责任，把担子压到每一个层级，把责任落实到每一个岗位，确保练兵工作有人盯、有人抓、有人督。 

　　发挥考核奖惩的“指挥棒”作用。将实战练兵列为年度重点项目考核，加大分值权重，拉开分值档次，有效解决训好训坏一个样的弊病。训练考核结果与评先奖优、晋职晋升直接挂钩，倒逼民警提高主观能动性和参训积极性。 

　　坚持以政治导向抓思想淬炼。党建工作和教育训练深度融合，全覆盖开展政治轮训，常态化推进理论学习，精心打造了“沉浸式”体验的政治教育基地，依托“微警务”平台，开设了“每日金句”等栏目，和学习强国、江海金盾形成上下贯通的学习体系，真正把政治教育融进了民警的日常。 

　　坚持以问题导向抓基础训练。重点解决薄弱环节、补齐能力短板，针对青年民警体能考核达标率低的问题，开展百日提升行动，分11批次对全局325名青年民警的警务技能、综合体能逐人逐项进行考核，训练不达标、考核不合格的严格加训补训，直至过关，倒逼民警养成健康生活方式，培养坚强意志力。 

　　坚持以需求导向抓专业训练。把工作需求作为培训方向，针对不同警种、不同岗位、不同个体的实际，分层分类开展练兵，让教学内容与岗位匹配相衔接，达到了以训促战、以战促训的预期目标。今年，派驻法制员队伍建起后，同时承担兼职练兵小教员，牵引民警在干中学、学中干，实现了执法办案与执法培训的无缝对接。 

　　强化机制运行保障。建立练兵督导机制，按照周通报、月点评、季研判的方式实时跟踪督导推进，确保练兵任务落地落实。尤其是在组训中，敢于较真碰硬、严格考勤，无故缺训人员直接在单位绩效考核中给予执行力扣分。2021年，全局应训人员的参训率达到了99%以上。 

　　强化教官队伍保障。将教官队伍建设作为实战练兵工作的“先手工程”来抓，把教官培养和各项练兵教学任务有机结合，在实战中提升教官和基层小教员的能力素质，6名教官与小教员由于教学成绩突出，得到了提拔重用。 

　　强化基础硬件保障。全面推进训练角和实战训练基地建设，为民警打造良好的锻炼环境，进一步提高了民警的锻炼自觉性。2021年，投入500万元建成了实战训练基地，为基层所队“训练角”全面配齐训练器材，2个派出所被市局评为首批示范点。 

　　启东公安将持续在组织推进 

　　制度推进、跟踪推进、考核推进上下功夫 

　　抓紧抓牢全警实战大练兵 

　　为公安工作争先进位和高质量发展 

　　提供能力支撑、素质保障