基本案情 

　　准备跳槽的浦某通过面试接到了新东家的录用通知，但当他办妥离职手续后，却被告知录用取消。如此出尔反尔，企业需要赔偿损失吗？近日，启东法院审结了这起因企业通知录用劳动者后反悔引发的案件。 

　　2021年夏天，浦某在某网站看到A公司招聘土建工程师的信息，便投递了简历。面试结束后，A公司人事经理向浦某的电子邮箱发送了录用offer，明确了月薪、工作地点等事项。浦某收到邮件后当即回复“收到”。随后，人事经理与浦某商定好9月1日报到，并要求浦某到岗前办理好体检、前任雇主的法定离职证明等手续。8月下旬浦某从原单位离职，办理了社保停缴等手续，但当其按照约定前往A公司报到时，却被告知该岗位不需要增加人员，取消录用。浦某将A公司告到法院，要求赔偿三个月的薪资、体检费等损失共计38000元。 

　　启东法院经审理认为，A公司因浦某通过了面试而发出录用offer，浦某回复收到，双方亦在微信中就入职相关事项进行了商定，表明双方已完成要约和承诺，达成了建立劳动合同关系的合意。后浦某基于A公司录用自己的合理信赖，与原单位解除劳动合同并办理了离职手续，但A公司却因自身原因未能与浦某签订劳动合同，存在过错，导致浦某信赖利益受损，应当承担赔偿责任。综合考虑浦某月工资标准、从原单位的离职时间、找新工作的时间等因素，法院酌定A公司赔偿浦某经济损失23000元。 

　　法官说法 

　　诚信作为社会主义核心价值观的重要一环，亦被民法典规定为民事主体从事民事活动应当遵循的原则，该原则要求民事主体应当以善意的方式行使权利、履行义务。而在劳动关系中，作为处于优势地位的用人单位，更应审慎履行对劳动者利益的尊重和保护等义务。 

　　用人单位在告知劳动者通过面试可以前往办理入职手续时，虽尚未签订有具体、明确内容的书面劳动合同，但双方实际已形成了建立劳动合同关系的合意，该合意不应被任意打破。因劳动者往往都会在实际签订劳动合同前作相应准备，甚至主动从原来的单位离职，此时用人单位违反诚信原则不与其订立劳动合同，应当承担缔约过失责任，向劳动者赔偿其合理范围内的损失。