日前，海安法院捷报频传：不仅被最高人民法院授予“司法宣传和通联工作先进单位”，还被表彰为全国“数助决策”示范应用法院及专题研究示范应用一等奖，成为省内4家获此殊荣的法院之一。
“作风效能建设是开山辟路、干事创业的好抓手，唯有抓实、抓深、抓透，我们工作成效才明显，我们的付出才有价值体现。”海安法院党组书记、院长任智峰说。
2020年以来，该院以开展机关作风效能建设教育活动为抓手，推动审判执行工作质效齐升。2020年度结案率、结收案比、法定正常审限内结案率三大核心考核指标全部达标，诉讼服务事项一次性办结率高达96.79%；上级交办信访案件化解率和“六专四室”建设考评均为南通第一。
“软肩膀挑不起硬担子”，面对重任敢担责
2020年11月3日下午，走进海安法院执行接待大厅，只见78万元退赃款领取现场秩序井然，在场领受人无不喜笑颜开。“难忘电信诈骗给我的教训，更难忘法官们的努力，我们这才拿到了全款。”被害人陈某直言感谢，满意之情溢于言表。
承办法官许晓莉介绍道，此案中受害人损失巨大，尽可能帮助被害人追回经济损失这一初衷差点未能实现。其中一名犯罪嫌疑人银行账户未冻结，当她得知这一情况正值疫情爆发时期，需跨省办理冻结手续。疫情防控形势最严峻时期刚过，许晓莉立即奔赴昆明，冻结该犯罪嫌疑人银行账户。判决生效后，为督促被告人及时履行法定义务，心细如发的许晓莉第一时间与执行局沟通，督促其再行冻结，确保被告人账户仍在查封有效期内。从刑庭到执行局，这一“接力赛”将“不可能”扭转为“可能”，78万元赃款全部悉数归还至12名被害人，获得被害人高度赞誉。
面对疫情常态，尤其是所有现场庭审暂停的新情况，为使各项工作不断档、精神面貌不松懈，海安法院从作风效能建设重点领域切入，将敢于负责、勇于担当、狠抓落实摆到作风建设的突出位置，引导干警用实际行动集体喊响“向我看齐”。去年，该院刑庭一度受案数猛增，由于一名法官离任、一名干警休产假，严重缺少人手，庭长陈家定以身作则发扬“5+2”、“白+黑”精神，带领全庭干警拧成一股绳化解积案，并在南通地区率先完成涉黑恶案件“清零”目标，无一起上诉抗诉。去年，刑庭被江苏省高院记集体二等功。
“干事创业最能体现作风、反映能力、彰显水平。我们法院干警常常需要面临工作任务多重叠加的情况，此时更需要我们化压力为动力，变难点为突破点，奔着问题去、找准问题干！”该院党组副书记、副院长许金海坦言，海安法院人不缺乏的就是这种冲劲。
“战斗力源于好制度”，补强短板上不走寻常路
在海安法院，无欲无求、得过且过的做法毫无容身之地。翻看该院年初制定的《重点工作任务分解表》以及《年终考核工作推进清单》，各项任务年初有布置，责任细化到具体部门、具体人，时间进度精确到具体月份第几周；年底有考核，完成情况以积分制形式直接与个人业绩考核挂钩。充分运用责任倒逼的方式，一步步破解发展难题、实现既定目标。面对破产案件久拖不决的困局，该院金融庭盯紧目标、克服重重困难，千方百计与相关部门沟通，参与府院联席会十余次，有力推动破产工作进程。去年来，共结案22起破产案件，清收债权1.27亿元，化解金融不良贷款4.28亿元。这个昔日破产质效排名的“小尾巴”，当上了南通破产条线的“排头兵”。
去年以来，海安法院不断发现和解决在制度执行方面出现的各种问题，修编86则制度文件，建立起改作风强管理、管长远固根本的制度体系。同时，对部署工作跟踪问效、一抓到底，杜绝“梗阻”、“板结”现象，确保政令畅通，促使法院党组的各项工作部署落到实处、取得实效。
实干是作风建设之本。“坚持以‘常督细察’推进审务督察工作，充分保障我院各项制度全员遵守、各项工作全责落实。”院党组成员、政治部主任丁培培如是说。该院重点围绕群众反映突出、作风问题高发易发的关键领域，开展院领导每周带队督察、各支部定期交叉排查，发现苗头及时整改，去年来共自查并整改完成44个问题。
与此同时，运用人技结合新手段实施审务督察，通过“全高清科技审判法庭系统”对诉讼服务、安保实况、庭审管理、调解谈话等进行实时监控。去年来，共对18名不遵守规章制度的工作人员进行全院通报，取消年底评先评优资格；7名工作人员因未能严格执行相关工作制度和规定，其中5人被运用“第一种形态”问责，2人被立案查处。
“不搞花架子”，攀高走强善创新
“这两份报告，实际上已成为我院积极发挥司法职能，服务全市高质量发展的‘硬着子’”。该院审判委员会专职委员毛中海说道，他的办公桌上摆放着两份报告，分别是《基于司法大数据的2020上半年海安市经济社会运行情况评估报告》、《海安籍建筑企业全国涉诉风险司法大数据评估报告》，经海安市委、市政府主要领导书写的肯定批示赫然在目，让人备感振奋。
“数据惠企”是该院挖掘司法大数据功能，推动海安经济社会和重点产业高质量发展走在前列的创新举措。“一百句高口号，不如一次有力的实践。”谈起这一项目的具体实施，行装科科长王永进对作风效能建设有了更深的体会。从最初的创意萌发，到项目最终实现，这其中无不凝聚了他们与研发人员若干次沟通、对开发成果无数次实践检验的心血。“数助惠企”项目落地实施，最终促成该院摘得全国“数助决策”示范应用法院及专题研究示范应用一等奖。
作风建设看效能，效能成果靠创新。海安法院在推进作风效能建设中，向全院干警提出争当最美“勤廉”先锋、最美“勤廉”先锋、最快“发展”先锋、最优“服务”先锋、最强“治理”先锋。要求他们从高质量发展走在前列的角度找到更高的标杆，谋求更好的出路，打造更亮的品牌。该院民二庭积极构建“法企联治联调联创”机制，现场指导调处纠纷67起，帮助企业渡过疫情“寒冬”。这一创新举措被载入南通中院2020年度工作报告。
加强作风效能建设“软实力”，实现对审判工作的“硬支撑”。去年以来，全院一年以上未结案清理率上升30%。审结的朱某等42人及3家单位销售假药刑事附带民事公益诉讼案，被中国外商投资企业协会评为“知识产权保护十佳案例”。《关于保障村民居住权利的司法建议》获评南通“优秀司法建议”。助力优化营商环境工作荣获海安市“社会治理实践十大优秀案例”。高新区法庭被评为南通市“巾帼建功”先进集体。
“海安法院取得成绩频次多、规格高，既是法院的实至名归，也是海安全体人民的骄傲。”在刚刚结束的市人代会审议法院报告座谈会上，海安开发区党工委委员、纪工委书记朱斌赞扬道。