“向上成长、向下扎根”、“历经风雨雪霜，方成一身葱绿”，走进海安法院司法文化广场的“成长林”，一张张刻有青春印记的标牌，矗立茂密的银杏树下，以一句句手写字迹道出历届新入青年干警的心声。
海安法院活跃着一支123名的35岁以下青年干警队伍，约占全院人数52.6%。富有朝气的年轻干警为法院增添了源源活力。多年来，海安法院重视青年干警成长，全方位营造人文环境，强化岗位锻炼，搭建成长平台，为青年干警成长铺设“高速路”，为法院发展储蓄后备力量。
“见第一就争、见红旗就扛、见奖杯就夺”：弘扬争先品质
今年3月底，该院法警队取得全省法院司法警察学习“规范性文件”理论考试第一，17名队员中13名青年警员均被江苏省高院通报表扬。这是继2018年荣评“全国法院司法警察先进集体”，以及2019年在南通法院司法警察岗位业务技能竞赛中，法警大队荣登榜首、5名警员包揽个人比赛前五名的又一喜讯。
比赛必争第一，必拿第一。法警队的成绩并非偶然，而是长期坚持学习和艰苦训练累积的结果。从首创“司法警察考核积分制”放样全国警队系统，倾力打造“智慧警务”信息化系统示范全省，到研发“学习强警”答题小程序作为竞赛“神助攻”，青年警员的专业技能和知识储备日益精进，这支警队“老先进”焕发出勃勃生机。
创争一流离不开青年队伍，更离不开良好机制的打造。今年以来，海安法院通过召开党组学习扩大会议专题学习苏州“三大法宝”精神，要求青年干警牢固树立看齐意识，持续强化“争第一、创唯一”理念。悉心研究马斯洛需求层次理论，召开院长座谈会与各庭室的青年干警逐一见面，倾听个人价值需求，帮助突破发展瓶颈。在业务条线明确“十二大工程”，以青年干警为主体，实施项目化管理、团队化运作，明晰个人职责，督促青年干警用实绩证明能力与实力。
百舸争流，奋楫者先。2019年上半年，在南通地区其他基层法院尚未涉足“数助决策”这一全新领域时，海安法院便成立了由平均年龄为28周岁的干警组成的项目组，先行行试、着手推进。在项目组的前瞻调研下，海安法院拔得头筹、成为江苏省范围内“数助决策”试点的唯一一家基层法院。2020年年初，海安法院被最高人民法院通报为“全国法院首届‘数助决策’试点法院工作一等奖”。据悉，全国法院仅有4家法院获评一等奖。
“功成不必在我，功成必定有我”：扛起事业担当
疫情期间，4名青年党员组成先锋队，12小时轮班在226省道东台卡口坚守防疫战线。25名青年干警组成突击队定点挂钩民营企业，帮助企业平稳渡过“疫情”难关。
青年法官志愿者结对8名留守儿童签订“亲情守护协议”，联系贫困户助力脱贫攻坚。青年法官深入网格，开设微信、电话热线，为社区群众提供防疫期间复工复产、劳动纠纷等业务咨询。
家事审判庭的青年法官为海安城南小学等八家学校开设“网络法治课堂”，运用熟知青少年心理的优势，常态化开展青少年法律问题答疑和宣讲，助力青少年维权。
民一庭副庭长刘昌海从西南政法大学毕业到海安法院工作已有七年。无论在综合部门还是业务部门，他都勤于学习、敏于求索。
到业务庭工作时，他凭借高超的业务工作能力，在独立办案当年获评该院审判条线“最佳新人奖”，年年获评法院“星级法官”。在办理某纺织股份有限公司股权回购一案中为原告一方挽回了2000多万元的经济损失，受到当事人盛赞他“具备专业、深厚的法学功底和严谨认真的工作态度”。2019年，他被南通市中级人民法院评为“全市十佳法官”。
刘昌海是海安法院选树青年干警的典范。在青年干警培养中，该院树立“有为才有位、有位需有为”的用人导向。“我们重视青年干警梯队建设，建立法院预备人才库，完善法官助理成长机制，搭建调研能力提升平台，培养专家型、学者型法官‘苗子’”。该院党组成员、政治部主任丁培培说道。
“摒弃‘佛系’思维，争当‘狼性’干警”：涵养坚毅韧劲
以实绩论英雄，以能力定高下。海安法院为青年干警成长积极搭建竞技平台、完善竞争性机制，运用学习教育、案件评查、考核激励等方式多管齐下，大力发现、培养和使用青年干警，锻造出一批为审判事业冲锋在前、不屈不挠的“狼性”青年法官。
该院高新区法庭副庭长刘晶晶，从2011年刚出校门的懵懂青年，到成长为审判台上果敢坚毅的女法官，不仅有日日夜夜数以千计的案件积累，更有融入她血液中的执着和韧劲。以她为代表，“狼性”精神正成为该院青年法官身上的鲜明特质。
2019年初，经过法院中层干部公开选拔程序，刘晶晶被任命为高新区法庭副庭长，工作角色发生了重大的变化，不仅要做好员额法官原本的审判任务，更要协助庭长开展好全庭的各项事务。上半年，该庭未结案件数持续保持在三百多件，居高不下。“法庭不能因人手少的原因耽误纠纷解决，办法总比困难多，我们一起想办法！”在法庭工作推进会上，她的表态无比坚定。
在她的榜样示范作用下，全庭最终较好地完成了全年质效指标，年底未结案件大幅减少，法庭案件审理进入良性循环。而她本人在经历生子、产假后，当年仍然圆满完成审判任务，结案203件，法定正常审限内结案率达97.04%，绩效考核位居全院优秀等次行列。
据悉，该院68名在编青年干警中，6人已成长为员额法官，9人成为中层干部，17人次获省级以上表彰。
“青年干警队伍建设事关法院未来。下一步，我们将在更多的‘小事’上给予青年干警人文关怀，用‘和风细雨’式的工作实施‘暖心工程’，引导青年干警树立正确的职业观念，吸引更多更优秀的青年留在法院、加入法院，为法院长足发展奠定坚实的人才根基。”海安法院院长任智峰说道。