4月27日，南通中院召开新闻发布会，由中院劳争庭庭长徐烨向社会公布2019年度南通法院劳动争议审判白皮书暨典型案例，同时邀请市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生介绍2019年度南通市劳动人事争议仲裁工作。部分市人大代表、政协委员、企业代表及十余家新闻媒体参会。市中院新闻发言人、宣传教育处处长陈向东主持新闻发布会。 

　　徐烨庭长分析指出，2019年全市法院受理一审劳动争议案件2502件，结案2251件，结案率90%，调解撤诉率为45.45%，服判息诉率为72.01%，较上年提高3.5个百分点。中院受理二审劳动争议案件713件，结案645件，调撤率为14.9%，二审改判或发回重审率为8.78%，连续三年下降。在全市劳动争议案件审判工作中，反映出劳动争议增长压力不减、群体性争议增长较快、案件争议覆盖领域多、纠纷的区域分布特征较明显、纠纷化解难度增大、多元化解工作需要持续加强等问题。 

　　徐烨庭长介绍了全市法院劳动争议审判工作的主要做法。 　  

　　一、持续推进专业审判，把准案件裁判方向。   

　　中院落实专业化审理，统一裁判指导，加强涉建筑企业、船舶单位等争议纠纷的研究，对诸如“超龄劳动者继续用工法律关系”、“违法用工导致职工工伤待遇赔偿标准”等裁判规则逐步统一。辖区基层法院全面落实劳动争议诉讼案件归口审理，海门等多家法院实行“一审一助一书”（“1+1+1”）模式强化专业审判。 

　　二、坚持利益衡平，加强争议的实质解决。 　  

　　从快审理涉及劳动者追索劳动报酬、养老待遇及工伤待遇等涉及劳动者切身利益的案件。通过依法判决或调解，支持劳动者诉求超过1亿元；支持劳动者经济补偿金、赔偿金近0.8亿元。依法维护企业用工管理权，支持企业对不诚信员工、不遵守规章制度劳动者的依法处理，对无理诉求的劳动者，依法驳回其诉请。案件保持了较高的服判息诉率、调解撤诉率。 

　　三、维护诚信秩序，治理虚假诉讼。 　  

　　大力推动依法公开审判，超过70%的一审和二审诉讼案件实行了网上庭审直播，95%的裁判文书通过互联网向社会公开。全市法院开展诚信诉讼行动，从诉讼之初起，采取诚信诉讼审查和预防措施，普通建立当事人诚信诉讼承诺制度，落实严格的证据合法性审查要求，对当事人本人不出庭而全权委托诉讼代理人的，责成当事人出庭接受质询等，全面排查虚假诉讼。 　  

　　四、参与矛盾源头治理，深化多元联动化解。 　  

　　中院积极推动劳动争议多元联动化解工作，加大与人社、工会、经信委、工商联等单位组织沟通协作，联防、联控、联治取得进一步成效。两级法院深化与劳动仲裁部门工作衔接，全市裁审机关普遍建立常态化对话协商或联席会制度，有效地强化了工作合力。   

　　五、服务经济社会发展，推进和谐关系构建。   

　　中院把准全市劳动争议化解脉博，将重点地区、重点领域、重点案件化解纳为工作重点，强化二审裁判引领作用，加强法院工作联动、执法部门沟通。2019年全市辖区未发生劳动争议重大敏感事件或者工作风险。各基层法院充分内挖潜力，适时将工作重心前移，将矛盾化解及预防工作做在前面。   

　　徐烨庭长表示，下一步，全市法院劳动争议审判工作将积极研判疫情影响，稳妥解决争议矛盾；坚持平等保护，处理好就业稳定二者关系；加强案件质效管理，强化裁判指引功能；健全敏感案件应对机制，防控重大劳动争议风险；加强裁判公开透明，强化劳动法律宣传引导，为“强富美高”新南通建设再添新力。