3月25日下午，一场由“网红博主”钉钉软件连线的远程视频会议在南通市两级检察院“隔空”进行，这标志着南通检察机关“三优”（优秀人才、优秀团队、优秀案例）专业化建设正式启动。 

　　“三优”专业化建设机制是南通市院党组2020年的重点工作项目，也是该院“机制建设年”九大机制建设中的重要一项。该项机制拟通过整合办案人才力量，一体化推进优秀人才、优秀团队、优秀案例的培训、培养和培育，以适应职能重塑后检察工作发展的新需求，提升检察履职能力的现代化水平。 

　　五十弦翻塞外声，“濠南教场”春点兵。 

　　伴随着南通市院党组成员、政治部瞿忠主任铿锵有力的声音，100名全市优秀人才培育对象暨检察教官、27个优秀团队培育对象被现场宣布确定。这是基于刚刚制定下发的《南通检察机关“三优”专业化建设实施办法》所谋划的“四个一”工程之“培育一支优秀队伍”。即从全市两级院遴选一批检察教官作为优秀人才培育对象，建立培育库，根据培育对象年度培育目标完成情况，评选确定“全市优秀检察人才”，从而达到培育一支优秀队伍的目的。 

　　“优秀的人才是队伍建设的根本，团队的训练操练是平台，优秀案事例是最终目标。”瞿忠主任说，“‘三优’机制还推出了‘濠南教场’法律沙龙，每月一期，既是教，也是场，上面就是要看较量、看本事、看成效。” 

　　搭平台指明方向，启动仪式上寄厚望。 

　　启动仪式上，南通市院党组书记、俞昕水检察长就如何开展“三优”专业化建设，和大家畅谈了两点想法，提出殷切期盼。一是全市两级院要提供人才快速成长平台。形成系统性的培养培育培训体系。针对培育对象的特点，制定有针对性的培育计划，贯彻“选、培、用”一体的培育理念，通过压担子、交任务的方式加速人才成长。建立评价考核机制。设定一套评价指标体系，对业绩突出的培育对象，确定为全市优秀人才和优秀办案团队，予以表彰奖励。建立分析总结机制。实行建档管理，定期分析总结“三优”专业化建设情况。及时总结提炼在专业化建设期间形成的经验，及时转化工作成果，扩大工作成效。二是把握时机实现自我成长。首先，要有家国情怀。干警个人要树立高远的理想追求和深沉的家国情怀。其次，要提站位明方位。要做到上位思考，站在大局、全局和领导的视角思考研判问题。要明确自己所处的方位，明晰自己的优劣势，明确下一步努力的方向。最后，也是最重要的，是要不懈奋斗。青春正当时，每一位干警都现处于一个历史机遇期，应倍加珍惜时光、不懈奋斗，用实绩证明自己的优秀。 

　　江苏省人民检察院宣传教育处李建奇处长作为场外嘉宾，受邀远程观看了启动仪式。李建奇处长对南通检察机关“三优”专业化建设机制给予了充分肯定。他提出要将优秀人才和检察教官培育结合起来，多出精品课程、精品小课堂；以“濠南教场”沙龙活动为起点，将小课堂“融培训”做大做强；加大对优秀人才、优秀团队和优秀案例的宣传力度。