在今年7月召开的全国政法工作创新交流会上，南京市关于建立专职网格员“三岗十八级”薪酬待遇和网格学院专业培训体系的经验被大力推广。近年来，南京市江北新区通过择优选聘、严管厚爱、精准培训等举措，有持续做好网格化社会治理“人”的文章，初步探索出了一条具有新区特色的网格员队伍建设之路。

　　一、广揽英才，聚力聚智，“专业化”配备蓄源头活水

　　网格化社会治理创新发展，关键在于是否有一支高素质专业化队伍重执行抓落实，必须抓好队伍配备这个龙头，推动网格人才竞相涌流。一是健全体系，精准施策“出实招”。按照“全科型”网格员队伍建设要求，研究制定《江北新区关于加强专职网格员队伍建设的意见》，建立健全录用、培训、上岗、考核、退出等机制，明确将专职网格员纳入“三岗十八级”薪酬待遇体系。二是择优选聘，聚力聚智“蓄活水”。向社会公开招聘410名具有大专学历以上、35周岁以下优秀人才，充实网格员队伍中坚力量。在此基础上，将任职资格认证与人员招聘有机融合，引进266名有社工专业资格的人才，努力从源头延揽专业力量，进一步蓄足网格员队伍“源头活水”。三是精准选配，轮岗学习“提动力”。统筹考虑网格员年龄、专长、性格及社区（村）资源禀赋、人文环境等方面因素，优化配置网格员队伍。鼓励各街道打破部门化条块化，推进网格员轮岗跟班学习，建立各业务条口之间常态化交流机制。

　　二、严管厚爱，能进能出，“暖心化”激励促干事动力

　　好环境是留住人才的关键。为此，新区积极完善网格员服务保障体系，全力打造“拴心留人”的一流环境。一是落实待遇保障，让有为者有“甜头”。明确专职网格员薪酬待遇要纳入社区工作者“三岗十八级”体系，保障每年净收入维持在7—12万水平，并足额交纳五险一金。新区财政每年给予每个综合网格3万元的专项补贴，对每月、每年评选出的“网格之星”“十佳网格员”给予500—2000元的奖励，新区网格员岗位“磁力”明显增强。二是打通晋升渠道，让有为者有“奔头”。探索打通网格员职业发展瓶颈，支持各街道把表现优秀的网格员纳入街管后备干部培养。今年，新区共有2名专职网格员被提拔为社区助理，2名被纳入街管后备干部，1名“火线入党”。新区网格员陈婷作为全省唯一的网格员代表，荣获省“青年五四奖章”。三是注重人文关怀，让有为者有“劲头”。推行“三心”工作举措，实施“暖心、安心、放心”行动。疫情防控期间，为所有过生日的网格员送上生日卡，并尽力满足250多名网格员线上提出的各类“微心愿”。同时，加大对网格员先进事迹的宣传推广，真正将网格员打造成为“受人尊敬、令人向往”的岗位。

     三、靶向滴灌，入心入脑，“实战化”培训提工作效能

　　按照“强基础、提素能、促发展”的思路，积极探索网格员教育培训发展新路径，聚力提升网格员素质能力“硬内核”。一是成立网格分院，加装培训“新引擎” 。成立南京网格学院江北分院，一方面，依据网格员年龄结构、职务层级等因素，采取差别化培训、菜单式选学等方式；另一方面，分类别、分领域、分层级设置课程和班次，先后开设了民生服务、新闻宣传、平安创建等专题课程，培训的针对性、专业性、实效性不断增强。二是组建“网格讲师团”，构筑智慧“新高地”。遴选专业能力强、政治素质高的行业专家、优秀实务工作者等组建“网格讲师团”，每期培训公布培训课程、培训师资目录，方便网格员按需选择。结合每期学员的调查问卷及课程感悟评价，及时调整培训课程设置，不断提高培训满意度。三是拓宽学习渠道，打造教育“新模式”。依托江北新区网格化社会治理联动指挥云平台，探索搭建网上学院，通过课堂教学与网络培训联动，为网格员提供更丰富、更便利的学习途径。同时，在组织全员复习、街道预赛的基础上，开展新区“全科网格员”技能大比武活动，通过以考促训、以比促训，不断提升网格员综合素质和专业化水平。