日前，扬州生态科技新城第4批专职网格员招聘的报名和笔试阶段已经结束，接下来将紧锣密鼓地开展面试工作，39个岗位总报名通过人数达到490余人，招录比例与前3次基本持平，始终维持在1:10以上，在全市的影响力越来越大。 

　　 “年纪轻、高素质的专职网格员是基层社会治理的生力军。”生态科技新城社会治理相关负责人说，新城坚持把基层社会治理人才提质增能作为创新社会治理的一项基础性工作，通过培养一批、提升一批、带动一批，着力建设一支数量充足、结构合理、群众满意的专业化基层人才队伍，夯实基层基础，高质量推进社会治理各项工作。 

　　一、精准定位选拔人才 

　　2020年初，生态科技新城迅速贯彻落实“三整合”改革要求，按照基层社会治理综合网格“一格一员”的标准，在全市率先公开招聘专职网格员，实行全科化工作模式，将为民服务延伸到基层的最末梢。新城的专职网格员面向全市范围公开招录，既兼顾了本地人员民情熟、人头熟的优势，也吸引非本区人员加入新城专职网格员队伍，充分调动全市优秀人才参与新城建设发展的主动性、积极性。对因岗位调整或个人原因离职而导致的网格员队伍空缺情况，随时进行补录，始终保持全区所有综合网格均配备专职网格员，保证基层社会治理队伍活力，促进基层社会治理各项工作规范、有序、高效开展。 

　　新城专职网格员招聘原则上要求具有大学本科及以上学历、年龄不超过35周岁，能够充分发挥高素质年轻人才思维敏捷、活力激情的特点，确保网格化操作系统“上手快、操作熟”、巡查走访“下得去、跑得勤”、矛盾化解“善思考、拼劲足”。根据新城党工委、管委会要求，全体网格员均为专职专用，由社会治理现代化指挥中心统筹调度使用，非特殊情况不得擅自调离、调整专职网格员，建立健全人才储备库，在保证队伍稳定性、专业性的同时也避免了村（社区）工作人员兼任网格员所导致的“在岗不到位、到位无暇管”等问题，让网格员队伍不再“难管理、难培训、难使用、难问责”，群众安全感和网格知晓率、满意度得到显著提升，全力打造“心连心、面对面”的贴心服务。 

　　二、健全制度激励人才 

　　围绕网格化精细化工作的开展与专职网格员的管理，新城创新建立“1+X+N”网格员管理制度体系，“1”即始终坚持党建引领，网格党支部全覆盖，推荐优秀专职网格员担任支部书记，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“X”即相继出台《生态科技新城村（社区）工作者薪酬管理办法》《生态科技新城基层基础建设“52321”保障计划》《生态科技新城专职网格员管理办法》等文件，进一步明确专职网格员的工作职责与范围；全面提高基层工作者的薪酬待遇，明确专职网格员日常工资由区财政全额保障，缓解基层治理用人压力；保证每年每村（社区）130万元基础建设专项经费，解决村（社区）运行资金的后顾之忧。“N”是指初步建立并不断完善的“研判预警、工作协同、应急响应、联席会商、培训指导、考核通报”等工作机制，努力实现网格服务管理工作标准化、制度化、规范化。 

　　三、筑牢基础培优人才 

　　新城始终高度重视专职网格员的教育与培训工作，率先建立“网格学苑”，搭建集中培训与分组交流相结合的学习平台，制定详实的年度培训计划与个人学习计划。2021年至今已举办集中培训11期，累计参训人员1255余人次。精心组织教育培训力量，邀请各领域专家、教授等研究制定理论培训与实践操练相结合的培训方案，涵盖环境保护、食品安全、消防安全、疫情防控等各方面内容，关注专职网格员全方位的素质拓展与提升。除集中培训以外，要求专职网格员根据自身实际情况排定个人学习计划，并鼓励广大网格员结对交流，实现信息共享、互通有无、取长补短、相互学习，聚力实招全面提升网格员个人素质与能力。 

　　建立健全网格员“全周期”聘管制度，动态调整专职网格员与“微网格”联络员，每日一点调、每周一例会、每月一考评，月度考评综合考量网格员日常工作、民意访评结果、交办重点任务完成情况，考评结果直接与月收入及年底绩效挂钩。不断探索畅通专职网格员晋升渠道，推荐优秀专职网格员进入区、镇机关，村（社区）两委班子，区属国有公司，一年多的时间已经有近20名专职网格员通过遴选获得晋升；对于月度考评连续垫底的网格员实行末位淘汰制，不断增强网格员的责任感、使命感与归属感，始终保持基层队伍充满活力。 

　　专职网格员招录培优正是生态科技新城扎实推进基层社会治理体系与治理能力现代化的一项创新举措。专职网格员定格定人定责，职责分工更加明确，组织架构更加完善，网格化服务管理更加精准、高效。作为联系党委政府与基层群众的桥梁纽带，新城的专职网格员承担起了解民情、转达民意、解决民生的重任，成为持续推进基层社会治理现代化的不竭动力源泉。