“太感谢马院长了，不仅现场接待我的信访，还立即安排法官加快解决我的事情。”在徐州贾汪区潘安湖街道，贾汪法院党组书记、代院长马伯亚现场接待信访当事人时，信访人连声道谢，这是贾汪法院深入基层一线加大矛盾纠纷化解的一个缩影。
贾汪法院坚持把依法维护群众合法权益作为矛盾纠纷化解的出发点和落脚点，把群众满意作为衡量矛盾纠纷化解的根本标准，深入践行“两在两同”建新功行动暨“两帮两认同”工作要求，常态化进网入格，争取各方支持，依托多方平台，加大矛盾纠纷化解力度。
据统计，全院25名中层以上干部包挂208名涉法涉诉人员、185名刑满释放人员，在做好审判执行工作的同时，深入基层一线，面对面了解当事人诉求，辨法析理，打开心结，分析解决问题，化解矛盾纠纷，以司法力量助力“善治贾汪”基层社会治理体系建设。今年以来，贾汪法院新收诉前调解案件4133件，诉前分流率72.50%，结案3715件，调解成功率41.66%，劳动争议类案件同比下降25.3%。
法院+工会
多部门联动凝聚化解合力
“未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、劳动报酬、确认劳动关系纠纷等方面，是劳动争议案件中最常见的几种劳资纠纷。”12月17日，应贾汪区总工会邀请，民一庭副庭长郑菊来到徐州市工业园区众创空间，为工会聘请的50余名工会基层调解员讲授劳动法律知识。
贾汪法院发挥部门联动合力，会同区总工会、区人社局劳动仲裁委员会、区司法局等单位定期召开劳动人事争议矛盾纠纷多元化解工作联席会议，针对该类案件诉辩双方矛盾大、案件新类型多、易演化为群体性案件的特点，总结经验做法，研究应对措施。开展审裁调衔接季度例会，对辖区出现的群体性诉讼苗头案件共商对策，对群体性案件征求当事人意见，委托工会组织先行调解，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
法院+企业
筑牢源头防范矛盾纠纷“防火墙”
“这是中院开发的法企互动平台，如果有问题可以直接在平台上反映，我们将第一时间予以解决。”这是党组副书记、副院长李围围在江苏润松新材料有限公司开展“百名院庭长进千企”活动时，向企业负责人讲解法企互动平台时的场景。
贾汪法院持续加强与驻贾企业的沟通联系，定期深入企业开展法治培训、宣传，加大对企业用工指导。深入贯彻“八必进”工作法，认真倾听民营企业诉求，“因企制宜”提供个性化法律服务。针对审判中发现的新问题、新情况及时与相关企业联系沟通，开展专题调研，充分摸底排查。将司法服务延伸到案件多发的“问题楼盘”、金融纠纷，开辟“绿色通道”，第一时间处理，促进矛盾纠纷防范化解，在营造法治化营商环境的同时从源头消除隐患。
法院+社区
打造一线矛盾纠纷化解“终点站”
11月2日下午，贾汪法院工业园区法庭与工业园区社会事业局、辖区各居委会签署《工业园区诉讼与非诉讼工作联络机制工作指引（试行）》，围绕诉讼与非诉讼工作联络机制的工作目标、对接平台、法庭与社区居委会的工作内容及工作对接流程等进行详细探讨，促进基层一线矛盾纠纷早发现、早化解，提高纠纷化解效率，节约司法资源和成本。
近年来，贾汪法院持续开展“无讼村居”示范创建，在院机关非诉讼服务中心法院分中心设立四个非诉讼服务中心人民调解室、三个派出法庭设立三个非诉讼服务站，积极打造多维度、多层次的诉源治理格局。强化人民法庭功能，探索建立以人民法庭为支点，精准对接村委会等乡村社会基层治理力量的矛盾纠纷基层预防治理机制。充分利用“三官一律进网格”活动，将解纷力量提前注入基层，深入开展排查、解纷工作，切实做到矛盾纠纷预防在前、发现在早、化解在小，形成村村有调解、事事有人问、矛盾不上交的综合治理格局，为降低“民事（行政）案件万人起诉率”打好坚实基础，促进辖区社会和谐稳定。
今年以来，贾汪法院进社区、进村庄积极进行民法典、劳动法、诉讼法等相关法律法规的普法宣传教育，发放宣传材料3000余份、书籍160余本，开展宣讲、咨询60余场次。
法院+监督
以阳光审判织密公平正义“防护网”
为进一步增加审判工作透明度，近日，贾汪法院公开审理买卖合同纠纷等18件案件，邀请30余名人大代表现场观摩评议庭审。庭审前，案件承办法官向人大代表发放案件相关资料，帮助他们更好地了解案情。
庭审中，审判人员行为规范、举止端庄、语言严谨，旁听的人大代表一边倾听一边记录，对庭审程序、法官驾驭庭审能力、控辩双方辩论等重要环节进行特别关注，对庭审予以高度评价。
贾汪法院主动接受各界监督，常态化邀请代表、委员视察法院、旁听庭审、见证执行、评查案件等39次188人次，让公平正义经得起围观，为构建区域社会治理体系提供强有力的司法服务和保障。