“1至2月份，通过核查研判各类案（事）件线索1000余条，推送研判成果350余个；通过合成作战侦破现行违法犯罪案件28起，抓获各类违法犯罪嫌疑人41人。群众对公安工作的满意度升至95.38%，创下了历史新高。”

　　徐州市贾汪区副区长、公安分局局长杨帅介绍，今年以来，贾汪公安分局立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，在改革创新、实战练兵、精细管理上持续发力，着力推进公安工作行稳致远迈向高质量发展。

　　改革创新 构筑警务指挥“新体系” 

　　1月中旬，贾汪分局接报一起组织他人办理手机卡实施网络诈骗的警情，值班副局长王涛立即启动“盯警盯案”工作机制，情指中心快速推送警情，法制大队实时跟进指导，合成作战中心高效开展警情分析研判、案件追踪侦查，于2月初先后抓获犯罪嫌疑人13人，查获作案手机40余部，破案11起，涉案金额80余万元。

　　致力于构建统一、权威、精准、高效、可视的现代警务指挥体系，贾汪分局实行值班局领导、情指中心、法制大队、网安大队、合成侦查作等，进驻大数据指挥服务中心。其中，法制大队负责指导警情分流，实时规范警情处置；情指中心除第一时间向派出所推送有效警情，还利用视频监控、人脸识别、车辆布控、4G单兵等信息化手段，统筹警务资源调配、保障信息畅通共享。

　　紧扣“科学高效”这一核心，贾汪分局还创建了“1+5+12”大侦查格局，即依托合成侦查作战中心，选配优质警力组建5支侦查专业队、12个驻所主办侦查员警组，汇聚合成作战最强战力。同时，大力推行“一警双处”联动机制，实行派出所与专业队同步上案、高效处置，打造即案即侦、快侦快破、即破即追的破案模式。

　　实战练兵 提升民警履职“高素质” 

　　警种部门列出“菜单”，基层所队按需“点菜”。今年春训启动之前，贾汪分局广泛征求基层单位、一线民警练兵需求，并结合上级练兵方案和训练标准，因地制宜优化施训模式，确定了涵盖党建、接处警、执法办案、新闻舆论等27门精品课程。截至目前，已组织开展党建培训、执法培训、执法用枪与警情模拟培训等10次培训，参训民警达300余人次。

　　“实施分级分类分层科学组训、实战导训、精准施训，旨在着力解决不分警种、不分岗位、不分职级的‘一锅煮’问题。”贾汪分局政委陈琛介绍，按照徐州市局“五学一练”要求，他们建立了“党委领导、政工牵头、警种实施、条块结合、齐抓共管”的实战训练体系，政工部门还专门印制了全警实战练兵手册，供基层所队对标对表“开小灶”“补功课”，达到了“以训促战、以战促训”的良好效果。

　　“分局采取参训成绩与评先评优等直接挂钩，并通过亮成绩、晒短板、严奖惩，营造人人参加训练、个个过关考核的浓厚氛围。我们所民警工作的主动性、积极性、责任感大幅提升，队伍战斗力明显增强，社区民警走访率大幅提升，达到75.76%。”江庄派出所所长贾振说。

　　精细管理 催生队伍内生“强活力” 

　　“今年，我们通过工作任务清单化管理、工作状况信息化管控，对全所民警、辅警在岗履职情况施行全程式、动态化考核，全所刑事打处人数同比增长了62.3%。”贾汪分局老矿派出所所长朱滨欣喜地说。

　　贾汪分局牢固树立精细化管理理念，下足“绣花功夫”，从分局班子成员到基层民警逐一明确岗位职责，细化任务分工，形成责任具体、各负其责、协同推进抓落实的浓厚氛围，有力促进了队伍正规化建设。同时，整合督察、派驻纪检组、业务部门等多方力量，对工作责任落实、问题整改情况等开展跟踪督导，倒逼全警不断强化“质量、时间、标准、责任”意识，提升抓工作落实的精细度和准确度。

　　以厚爱为底色，贾汪分局还坚持以警为本，注重小处着手，细节关怀，全面实施爱警暖警惠警工程，高标准落实医疗保障、子女就学、就餐标准、节日慰问等从优待警十五项措施，让民警实实在在感受到组织的温暖，以警营内生动力激发战斗力，不断增强队伍凝聚力、向心力、战斗力。

　　“从优待警措施落地生根，让民警精气神更足，尤其是警服洗涤服务措施，是看得见、摸得着的新举措，既解决了执法实际需求，也保障了民警执法形象。”贾汪分局马庄派出所所长石蕊蕊表示。