三千多年前，泰伯德让天下，奔吴定都在梅里，开蛮化俗建句吴，被孔子尊为“至德”，被《史记》列为“世家第一”。自此，周原文化与江南文化在梅里碰撞、交融，逐步在整个吴地形成了以泰伯精神为核心，以先秦时期吴国文化为基础，以地域文化和姓氏文化为特色，以“崇德、重文、务实、创新”为主要内涵的不断发展的吴文化。她不仅是中华文化的重要源头之一，也是中华传统文化共同体的重要组成部分，既有中华优秀传统文化的共性，又有鲜明的个性和特色。
吴文化包罗万象，内涵丰富，涉及政治、军事、生产、生活、礼教等各个领域。发轫于生产，发展于时代，应用于生活的文化属性使吴文化具有很强的生命力，投射到社会治理上，崇德、重文、务实、向善、开拓、创新就是当前吴文化在梅村社会治理层面最为鲜亮的特色。
无锡市新吴区梅村街道立足吴文化内涵特色和社会治理实际需求，以“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑、形成体系”为总体思路，以在传承中创新，在创新中发展为工作逻辑，积极发挥吴文化在社会治理中的重要作用，奋力打造新时代区域社会治理现代化的“梅村样板”。
以“崇德”“重文”为品格，坚持“一条心”共治，营造社会治理意识“生态圈”
一是注重教育引导，增强群众参与社会治理的情感认同。充分发掘传统文化的育人价值，在“润物细无声”中引导全社会形成正确的世界观、价值观、人生观，涵养人性，淳化品格。深入开展泰伯庙活化利用，建设梅里遗址博物馆、梅里文化广场，启用“知书梅里”钟书房，办好吴文化发展大会、全国“泰伯论坛”，央视《新闻联播》专题报道梅里年味，通过系统保护和内涵挖掘传承吴文化，区域认同感和自豪感得到大幅提高，公众参与社会基层治理的主动性也不断增强。二是关注实践养成，增强群众参与社会治理的意识趋同。注重用吴文化培根铸魂，为人民群众提供昂扬向上、多姿多彩的精神食粮，将文化力量转化为推动基层社会治理创新的强大动力。串联辖区二胡文化园、梅里古镇、新四军江抗东进纪念馆等旅游景点，孕育了庙会民俗游、文化寻根游、红色经典游等富有当地特色的旅游线路，推出了“吴文化研学”“红歌快闪”“流光溢彩夜梅里”等特色文旅活动，用优秀文化感怀百姓情怀。围绕“泰伯庙会”，举办祭祖大典、民俗巡游、灯谜会、地方美食节等文化活动，推进吴文化的创新，体现公众参与社会共治的时代性。三是加强价值引领，增强群众参与社会治理的能力协同。梅村历来崇文重教，坚持传承和发扬泰伯的至德高风，充分发挥先进典型和优秀案例的示范引导作用，推动形成全民参与的共建、共治、共享浓厚氛围。以爱心企业家捐赠的教育基金为基础，创新设立“教育至德奖” ，弘扬 “以行立教，以德立身”的吴文化精神；与无锡学院、无锡科技职业学院签订“三同三融”教育合作框架协议，以委托横向课题的方式在社区教育层面引入更多高端资源，发挥教育助力社区治理的作用，增强群众参与社会共治的创造性。
以“务实”“向善”为内涵，秉持“一盘棋”理念，打造社会治理制度“善治圈”
一是以“务实”为姿态，健全领导接访机制。梅村街道扎实开展领导干部接访下访，健全联席会议和分析研判制度，对临时性、突发性问题进行多方位分析和处置，形成了党政领导、中心协调、部门配合、公众参与的工作格局，坚决做到民有所呼、政有所应，不折不扣把群众反应的突出问题解决到位，推动一批重点事项化解，进一步提高群众安全感满意度。二是以“向善”为逻辑，构建矛盾受理、解决“1+N”机制。结合梅村街道厂企多，外来人口流动大、劳资纠纷问题突出等特点，依托“集约便民”理念的综治中心服务大厅，整合人民调解、行政调解、司法调解、诉前调解、专业调解以及信访化解力量集中办公，实现矛盾纠纷“一站式接待、一条龙调处、一揽子化解”力求让群众“进中心一家门，办部门多家事”。三是以“善治”为目标，完善源头化解机制。梅村街道以“法安天下，德润人心”理念出发，积极探索法治品牌建设，深入挖掘吴文化资源，倡导泰伯谦让精神，大力推进民营经济领域纠纷多元化解，成立商会调委会，着力将商事矛盾纠纷化解在源头。与江溪法庭合力打造“伯渎善治”司法供能工程，充分发挥基层商会优势，优化营商环境，形成上下联动、部门协动、商企互动，点、线、面、体，多维度同频共振的“善治格局”。
以“创新”“开拓”为核心，保持“一张网”活力，锻造社会治理能力“核心圈”
一是科技赋能，推进社会治理数字化。充分运用城管数字平台、网格化大数据云平台，围绕“事+人”要素，实现线上、线下的统一指挥调度，构建网格化大数据三维立体地图。融合接入12345市民热线、网格化平台、指挥中心热线等多端平台，通过网格员日常巡查走访、事件上报的有机结合，建立“网格数据库”，实现社会治理联动协办，有效预测预警突发的疑难复杂矛盾纠纷，使服务和管理更加智能化、数字化、精细化。二是科学统筹，推进社会治理网格化。切实加强网格队伍建设，深入推进“精网微格”工程，梅村街道共有158名“全科制”专职网格员、460名微网格联络员、1212名志愿者，形成清晰的微网格组织架构，完善社会治理“工作底图”，通过“网格化+微信群”服务居民“零距离”，利用“大数据”分析，创新“智慧网格”运行模式，健全完善网格员、微网格联络员排查走访机制，使矛盾化解机制在网格内落地落细，有效提升了社会矛盾协调协同能力，精准掌握网格内动态，全面构建服务群众新模式。三是传承德治，推进社会治理品牌化。传承泰伯“至德”精神，推广矛盾调处化解“德为先”工作室品牌经验，培育出具有“至德”精神的专业调解员队伍，开创人民调解“梅村经验”。聘请一批威望足、能力强、业务熟的社会人士进驻调解工作室，增强调解的合法性、合理性和权威性，让更多的矛盾纠纷在诉前得到解决，确保稳控在源头，吸附在当地。选聘一批热心群众工作的人民调解员，化身人民群众身边的“老娘舅”，解决“小纠纷”、化解“小矛盾”，逐步形成“小纠纷工作室解决，大纠纷联合解决”。
通过将吴文化充分运用于社会治理，全面推动了社会共治意识现代化、社会治理制度现代化和社会治理能力现代化的新发展，梅村街道先后获得信访工作先进镇（街道），区级平安建设先进单位，平安法治先进单位。“党建引领扬风帆，法润梅里惠民生”项目获得区法治惠民实事工程三等奖。
“关乎人文，以化成天下”。吴文化在社会治理中发挥着不可替代的作用。奋进新征程，建功新时代。下一步，梅村街道将持续加强弘扬吴文化的优秀传统，吸收吴文化的精髓，寓吴文化于治理中，进一步贴合群众，更好的发挥吴文化在社会治理中的作用。