无锡市惠山区钱桥街道晴山蓝城社区深化拓展“共融共创”党建工作法内涵外延，以“去行政化”为目标，将社区行政性事务与社区自治活动剥离，实现堡垒更坚强、党员更凸显、自治更融洽、居民更幸福的基层社会治理新格局。
健全组织体系，强化网格工作力量。配强网格力量。纵向搭建“社区党总支——网格党支部——微网格党小组——党员中心户”四级组织体系，横向划分16个大网格、107个微网格；以社区工作人员、党小组长、基层党员骨干为主体，按照每个网格1名专职网格员、2-3名兼职网格员的标准，构建“高低搭配、专兼相济”网格力量；对网格员开展差别化、个性化考核，充分调动网格员工作的积极性、主动性。引导物业参与。用好群众身边的“红管家”，以物业公司为依托，将物业公司项目经理纳入网格员队伍，推动项目经理参与疫情防控、文明城市创建等，围绕共建共治共享新格局，积极推动物业公司参与基层社会治理。创建“蓝城同心”。社区与业委会沟通，将党员比例、党建工作作为小区物业续聘条件之一，把党的组织优势、动员优势转化为引领社区稳定发展优势，培养成为共同管理社区、联系服务群众的重要力量，形成以党总支为核心，居委会、业主委员会、社区事务工作站、物业公司协同合作的“一核四联”五位一体“蓝城同心”工作模式；围绕健康、安全生产、城市精细化管理等事项，常态化开展“文明健康有你有我”“文明出行伴我同行”“红色阵地洁美行动”等主题活动，以实际行动带动群众共同建设和美家园，助推社区发展。
协同多方作用，激发网络红色动能。在职党员亮明身份。扎实推进在职党员“三报到三服务”活动，广泛动员机关事业单位党员、企业党员到网格党支部亮身份、亮承诺，综合在职党员特长优势、居住地区民情社情，找准服务居民群众需求最佳结合点，着力打造“网格微家”，提供居民议事、便民服务公益活动小阵地，零距离回应居民群众关切事项。社区党员进驻网格。坚持党员干部“三下沉”零距离服务群众，社区书记下沉到党群服务中心大厅，社区工作人员下沉到网格党支部，党员骨干下沉到居民住户，健全“社区吹哨、部门报到”服务机制，推动街道城管、应急、物管等多个职能部门党员干部常态化进网入格，打通服务联系群众的“最后一米”。多支力量参与治理。充分挖掘网格中退休老党员、贴心“老娘舅”、邻里“老大姐”等有热情威望高接地气的群众骨干，充分发挥他们了解邻里情况的优势，辅以精力充沛、思维活跃的年轻志愿者，培育多元化“街区领袖”队伍，在文明创建宣传、社区公益活动、促进邻里和睦等方面进一步发挥功能作用，改善基层社会的微循环，实现基层社会的微治理，构建共建共治共享新格局。
丰富工作载体，做优网格党群服务。打造“全链条式”服务机制。定期召开网格党支部例会，坚持每日排查走访、每周研判调处、每月社情民意分析，建立“宅急送”贴心服务机制，针对社区居民多样化需求，提供就业培训教育辅导、日间照料等贴心服务，构建“老娘舅”暖心服务机制，设立居务商议、矛盾化解等功能。建好“六位一体”工作阵地。以网格党支部为核心，联合群团部门因地制宜构建多元化的党群联建平台，形成民情联络阵地、卫生服务阵地、文化休闲阵地、教育培训阵地、智慧养老阵地、公益互助阵地“六位一体”，齐心合力开展基层社会治理。做强“网格微家”服务载体。打造金岸世家、钱桥新村“网格微家”，建设相应功能场所，提供居民议事、便民服务公益活动小阵地，零距离回应居民群众关切事项，实现“事情在网格内处理、问题在网格内解决、民意在网格内满足”，有效调动了居民群众参与基层社会治理的积极性。