警徽在沙场闪耀，战斗力在实训中跃升。新春伊始，靖江市公安局开展“全景式”实战大练兵，构建“党委统训、政工导训、警种专训、层级施训”的大培训格局，深化“1+3+14”实战练兵体系，实行全警普训、警种专训、人才特训“三训合一”，同步推进“战、学、研”三位一体，锻造“四个铁一般”过硬公安铁军。
此次春训大练兵，时间为2月7日至12日，包含28节大课、9节小课和14节自训课。实战练兵围绕接警、出警、处置、配装等方面规范化建设，提升全警严格规范公正文明执法能力；围绕政治训练、警体训练、实战射击训练、实战协同训练等，练就克敌制胜本领，提升多警种多部门应急联动协同作战水平。
沙场春点兵，淬火炼精钢。春训大练兵，既是一次出色的演练，也是一次成功的检阅，全体参训民警用坚强磨砺斗志，鼓足干劲，增强本领，做党和人民的忠诚卫士。
从基层征集培训需求
春训大练兵开始前，靖江市公安局政治处实训办深入基层一线，摸清基层所队实战薄弱点，汇总了34条实战难点，整合成《2025年基层春训培训需求汇总表》。
现场执法时，遇到拿出手机直播并发表不当言论的，如何规范处理？遇到需要当场带离人员的情况，如何优化执法流程？在利用平台搭建模型进行数据筛选并服务实战的过程中，如何提高数据的精确性、敏感性？翻开春训培训需求汇总表，条条“基层之问”直指警务工作的短板弱项。
基层一线出题，主战警种精心答题。针对收集上来的培训难点，靖江市公安局情指、侦查、基础管控中心等主战警种立即落实“主训”责任，配套应知应会题库，录制专题教学视频，切准实战“病灶”把脉问诊。
实战训练中队副中队长童喆介绍，根据《2025年全市公安机关“大培训、大比武”实战练兵工作方案》，实训中组织多警种开展了数智实战课题研讨，搭建了高水平“战学研”协同创新平台，紧盯成果转化赋能实战。
据介绍，实战练兵将贯穿全年。该局每月开展警务实战集中培训及上门送教，每季度进行警情处置考核，倒逼基层单位主动发力，练在平时。
周周练、以会领训、“碎片化”训练、“线上+线下”互补训练……该局采取形式多样的大练兵模式，使广大民警及时“充电蓄能”，推动队伍建设和业务工作深度融合。
“为提升基层练兵能力，我们还构建了一支蓝军队伍。”童喆说，练兵对抗更强、检验更客观、训练更真实，使队伍政治素养、专业水平和实战能力得到全面提升。
紧扣实战训出“硬功夫”
练兵要练实，实景、实兵、实装、实战，一个都不能少。
面对反抗抓捕的“嫌疑人”，特警灵活运用踢、打、摔、擒等动作，展现出克敌制胜的本领；穿越障碍，交警熟练驾驭警用摩托，以最快时间到达指定位置；预警劝阻，民警出示证件，规范运用执法用语，熟练运用调解技巧化解纷争……民警基本素质和精神风貌在练兵场得到集中检验，人民忠诚卫士的实战本领不断增强。
大课堂、小课堂、自训课，丰富了练兵内容，延伸了练兵渠道。
大课堂由各课程牵头部门组织开展政治教育、业务知识、警务实战等相关培训；小课堂由交警大队、看守所、各派出所对内开展，培训内容涵盖执法标准管理细则、业务技能、矛盾纠纷调解等；此外，14家派出所开展“周周练”自训，确保“战”时快速反应。
“我们围绕实战、实用、实效开展教学，力求把理论讲清楚、把技能练明白、把基础打牢固，做到‘心中有数、言之有物、教之有道’。”警务实战教官黄雯说，大练兵融合“案例式”“情景式”“互动式”等多样化教学方式，让民警“论剑”比武氛围更加热烈。
“在本次大练兵中，我们前期提出的醉酒警情处置、执法用语规范等问题，都得到了‘最优解’。”新港派出所民警刘涵钰说。
训时倾囊相授，训后严格考核。该局将“逢训必考，人人过关”的制度落到实处，确保受训对象会学、会用、会教。
“这次教官通过‘情景式教学’，将预警劝阻工作方法、步骤一一拆分讲解，让学员即学即用、活学活用，快速提高预警劝阻能力。”城中派出所民警刘力源说。
在练兵中发现、选拔人才
在大数据时代背景下，基层警务工作面临诸多新挑战：一则抖音短视频或微博动态可能引发网络舆情风波；面对电信网络诈骗预警，部分群众执意转账拒不配合……从需求汇总表反映的情况来看，基层民警在应对新型社会热点问题时存在着本领恐慌。
对此，靖江市公安局政委缪金桂在进行大练兵动员部署时，要求全体民警辅警要用前瞻性、全局性的思维指导实践，钻研自身业务，精进工作技能。
在实战教官的配置上，靖江公安外邀7名尖子精兵赴靖授课，另选派4名业务能手至周边兄弟单位交流实战经验。
靖江市公安局全体民警以“坐不住”的紧迫感、“等不起”的危机感、“慢不得”的使命感，全身心投入到新春集训之中。
课堂上讲师学员“你来我往”，在交流碰撞中擦出实战经验的火花。各警种分散练兵、多点开花，在数据产品撰写及建模推送、涉网案件取证、预警劝阻、综窗业务等方面，发现了一批实干人才。
据介绍，靖江公安将结合大练兵，评定更多业务尖兵，并进行入库管理、跟踪培养。年内，该局将组织专业人才赴相关优胜单位跟班学习，开展人才特训。
此外，该局将深入推进警种教官“轮值轮训”机制，通过选拔培养基层教员队伍、定期开展实战对抗演练等方式，着力打造领军型人才梯队，构建复合型人才团队，全面提升专业人才队伍建设水平。