当事人向小额贷款公司借款，逾期没还，依据他借款时和小额贷款公司、民间“能人土律师”三方签订的诉讼代理费合同，被判给付小额贷款公司7万元。经过监督，此案得以纠正，真实的诉讼代理费仅仅6000元。以此案为参照，江苏省泰州市检察院组织建立虚假诉讼费法律监督模型，开展专项类案办理。

　　截至今年6月，纠正金融领域虚假诉讼费55件，涉案标的额达2700余万元。2022年7月，泰州市检察院推动相关职能部门开展专项整治。8月25日上午，最高检案件管理办公室、检察信息技术研究中心通过视频专门听取泰州检察机关大数据模型开发和运用成果汇报。

　　让数据多跑路，让干警少跑腿。今年以来，泰州检察机关不等不靠，充分挖掘检察环节现有数据并积极对外拓展挖掘数据，由传统的数量驱动、个案为主，转变为数据赋能、类案为王，从办案中、办公中探索规律，归纳为相关要素，优化开发了虚假诉讼费、案卡医生等8个数据运用规则、7个自研软件、15个数据库组成的集成数据模型。

　　对外，从可疑数据中筛选监督线索，促进检察办案。对内，有助于案卡填录、法律文书开具和人事管理，形成管事、管案、管人三“管”齐下、集成推进的格局，案卡医生模型唤醒检察内部数据，通过案卡数据内在法律逻辑关系，不仅可以开展内部监督管理，而且可以发现审批监督线索，为大数据建模开辟了另一种思路；“文书宝”“人事管家”两个应用软件，为办公办案减负、提升工作效率，解决了全国检察机关普遍存在的共性问题。

　　以人事管家模型为例，2021年11月份，泰州市检察院老李3个月后即将退休，依据当地政策，他临近退休前可以晋升为三级高级检察官助理。当人事部门到职能部门对接时，却以时间仓促为由予以拒绝。原来，按规定，晋升报备需提前6个月。后经组织多次协调，老李退休前1个月，职级晋升才得到解决，他心里很不是滋味。2022年4月，结合本地实际，泰州市检察院将现有全市检察机关人事管理碎片化数据，按照“姓名、身份证号、学历、学位、任职部门、人员分类、法律职务、个人履历”等35类信息，制作成数据模型，统一格式化处理和分析。通过饼状图、环形图、柱状图等，可随时直观了解掌握泰州全市检察人员年龄层次、人员分类、学历学位、综合管理职级等信息并动态更新。通过数据模型内设定了90多条规则和条件，所有检察人员均实现了职务、职级晋升自动提醒管理。

　　据统计，截至目前，依托数据模型发现和办理的2件案件入选最高检典型案例，6个单位12名干警被评为全国、江苏省检察网络信息工作先进集体和个人。