百度搜索“离职”，多是教你如何优雅，怎样保持格局等等。今天，江苏省泰州市泰兴虹桥法庭法官用刚刚判决的一个案例来告诉你——

　　离职，除了优雅，还要学会保障自己的权益！

　　案情回顾

　　2016年8月，老黄入职某机械配件公司，从事焊接工作，但是工作的几年里，公司一直没有为老黄缴纳社保。2018年底，老黄感觉自己眼部不适、听力下降，在泰兴、靖江等地医院就诊，共支付了医疗费2000元，但始终没能治愈。自2019年1月20日开始，老黄离职不再上班，并前往南京、上海等地就诊、检查检测，花费医疗费13000元。期间，老黄曾申请职业病鉴定，后经有关部门鉴定不构成职业病。

　　身体痊愈后，老黄以在职期间非因工患病为由，将“老东家”告上法庭，要求支付医药费15000元、病假工资31500元（6个月工资总和的70%）、疾病救济费18000元（6个月工资总和的40%）。

　　法院经审理认为，老黄自行离岗后两年多未再到被告公司提供劳动，用人单位也未依法与其解除劳动关系，双方处于“两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。

　　因此，虽然被告公司没有为老黄缴纳社保，但因老黄离岗后，双方不存在劳动法上的权利义务，故对其要求被告公司支付离岗后的13000元医疗费，法院不予支持；离职前的医疗费2000元，被告公司主动表示愿意承担全部费用，法院予以确认。同时，老黄离职前的病例资料中并无医嘱要求休息，离职后虽有医嘱休息，但因其已离职，因此不能再向被告公司主张。

　　据此，法院判决被告公司支付老黄离岗前的医疗费2000元，驳回原告其他诉讼请求。

　　法官提醒

　　本案中的老黄为了看病自行离职，没有履行任何手续，这一做法不仅损害了用人单位的利益，最终也损害了自己的利益，得不偿失！

　　或许是不满于当下，或许是想谋求更好的发展，或许“世界那么大，我想去看看”，不少上班族都存着“跳槽”的心思，但是因劳动者擅自离职引起的劳动争议经常发生。法官提醒大家，离职之前，一定要先弄明白一些法律常识，否则，有可能让自己的权益受损。