近年来，苏州市公安局园区分局探索创新禁毒社工管理机制，充分发掘禁毒社工潜能，以“高配置、高素质、高效率”标准，打造基层实战型禁毒社工队伍，形成了“政府主导、部门联动、全社会共同参与”的禁毒工作管理服务新格局。

党政重视 合力组建高配置禁毒社工队伍

　　近年来，园区公安分局组织区财政局、劳动和社会保障局等相关部门多次召开禁毒社工配备专题会议，结合各乡镇街道和禁毒社会化工作需求等实际情况，新招禁毒社工充实到辖区各板块，为禁毒社会化工作落到实处提供了人力保障。

　　为有效解决社工队伍“专业”问题，禁毒社工均由园区公安面向社会公开招聘，严把入口关，通过专业指导后再分配至各板块，保障了禁毒社工队伍专业化。同时，积极探索建立禁毒社工职务及工资晋升制度，进一步激发队伍活力、提升队伍凝聚力，有效提高社工积极性和队伍稳定性。

强化培训 精心培养高素质禁毒社工队伍

　　为进一步提升禁毒社工综合职业素养，打造一支优秀的禁毒社工队伍，区禁毒办始终把禁毒社工能力建设放在首位，完善培训制度，加大培训力度，积极组织开展各类针对性培训，切实提高禁毒社工的综合服务能力和精细化管理水平。

　　抓好队伍培训。凡新招进社工必须参加由区禁毒办组织的专业知识培训，重点开展思想教育、禁毒知识、岗位职责、纪律规定等内容，采取“学法规、练操作、谈体会、严考核”的方法，让社工掌握相关法律法规及毒品知识，熟知工作细则、标准，学会档案台账的填写、走访等工作技巧，经考核合格后方可上岗。坚持每季度召开禁毒社工培训座谈会，主要针对不同阶段禁毒工作重心开展专业技能培训，积极开展交流互动，安排优秀社工进行经验交流，针对共性问题组织开展集体讨论。

　　抓好素质提升。禁毒社工利用国家禁毒办互联网教育等各类禁毒平台开展学习，不断提升业务技能。同时，组织禁毒社工参加全国社会工作者职业水平考试，不断拓展更新开展社会工作的相关专业知识和能力。

　　完善考核机制。出台《园区禁毒社工工作职责》《园区禁毒社工管理考核办法》等考评制度，明确工作量化指标，对禁毒社工进行精准考核，并根据考核情况跟进相关奖励，充分调动工作主动性和积极性，使其全身心投入到禁毒工作中去。

创新工作 倾力打造高效率禁毒社工队伍

　　园区公安分局充分发挥禁毒社工岗位职能作用，紧紧围绕预防教育、人员康复、帮助回归、易制毒化学品管控等方面，创新工作方法，夯实基础工作，建立完善毒品预防和治理新体系。

　　抓好禁毒预防教育。禁毒社工以形式多样的宣传活动为载体，分层次对市民群众开展禁毒宣传教育，通过开展设摊宣传、文艺汇演、知识竞赛、媒体展播等形式，增强市民的防毒、拒毒意识。同时，坚持“关口前移、预防为先”，由禁毒社工与禁毒志愿者组成校园禁毒辅导员，大力实施青少年毒品预防教育工程，深入开展“开学禁毒第一课”“七彩夏日”“护航小雏鹰”“青盾计划”等形式多样、内容丰富的禁毒宣传教育活动，发放毒品预防教育读本，创建了多所禁毒示范学校，评选一批禁毒优秀教师，取得了较好的社会成效。

　　做好相关人员日常关爱。积极依托1个中心9个站点，以打造关爱型、服务型人员康复工作为切入点，全方位、多层次地开展管理服务工作。与此同时，禁毒社工结合大走访活动和常态化“平安关爱”行动，多措并举帮助相关人员回归社会。

　　加强易制毒化学品企业管理。禁毒社工协助禁毒民警广泛深入辖区易制毒化学品企业开展工作，确保各单位全面知晓禁毒责任义务、核查报备内容及相关管理要求等事项。协助民警进行易制毒化学品企业现场检查，逐一核查生产经营存储情况、安全防范制度建立落实情况，并列出风险隐患清单，督促限期整改到位。