刘某在一家生产设备公司担任厂务主管，负责公司厂房设施的管理维护，以及日常检查和维修。2018年至2019年间，厂房出现了多次安全事故，包括燃气泄露、电梯伤人等，为此刘某曾受到过一次书面警告。

　　事发时，杂货梯发生故障处于停用状态，刘某作为厂务主管，未采取有效管理措施，致使该梯被租户擅自违法使用，也一直未能发现并且制止，结果导致送餐人员坠落井道受伤。因这起事故，公司被市场监督管理局认定未尽特种设备管理义务，对事故负主要责任，处罚16万元。嗣后，公司以违反《员工手册》规定为由解雇了刘某，被诉至法院索赔40余万元。

　　近日，苏州中院对这起追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案依法判决，驳回该主管的全部诉讼请求。

　　图片本案承办法官汪文开庭审理案件

　　裁判要旨

　　在刘某担任厂务主管期间，忽视特种设备安全运行，对杂物电梯使用管理不到位，对事故发生负有主要责任，亦未尽到管理者职责。现有证据表明，刘某未能认真履行对公司厂房设施的管理与维护，包括对电梯的日常检查维修，致使安全事故发生并造成重大人身损害，也对公司生产造成极大影响，其行为符合《员工手册》中的“严重违规”情形。依据劳动合同法有关规定，公司行为属合法解除，无需支付任何赔偿金。

　　电梯设施遍布企业、商场、住宅等各个领域，电梯安全事关群众生命健康，与民生息息相关，对其安全监管应时时警醒、加大力度、防微杜渐。作为安全生产综合治理重要一环，审判机关坚决支持企业严格执行安全生产标准与相关规章制度，采取有力措施杜绝安全生产事故的发生。