突出基础保障标准化 队伍建设全面加强

　　1、深化党建引领

　　推行“网格+N”（网格+党建、网格+流动人口服务管理、网格+信访稳定、网格+公共法律服务、网格+特殊人群管理、网格+文明创建、网格+非法金融排查、网格+小型工程违建巡查、网格+安全隐患排查等）工作模式，把党组织建在网格上，切实把党的领导传递至社会治理最末梢；多元融合，强化网格管理力量。

　　

　　2、 优化人员配备

　　按照“1+3+N”的组织架构选优配强133名专职网格员，实现“六统一”（规范管理统一、政策制度统一、薪酬待遇统一、培养关爱统一、保障范围统一、设施装备统一）。

　　

　　　3、规范职责要求

　　制定标准化工作流程与要求，提出三个“六必”（六必报：公共设施损坏必报、发现新增违建必报、流动人口必报、村民重病住院必报、安全隐患必报、社会不稳定因素必报；六必访：低保对象必访、困难家庭必访、突发事件和家庭户必访、失业人员必访、社区矫正人员必访、空巢老人和留守儿童必访；六必到：突发事件必到、邻里纠纷必到、发生刑事治安案件必到、居民家庭有变故必到、居民突发家庭困难必到、群众利益冲突必到）。

　　

　　突出网格管理精细化 工作机制全面加强

　　1、日常管理中

　　划分网格“责任田”，公开网格长、网格巡查员和网格警务员等姓名及联系方式，建立“网格微信工作群”，让群众有困难就能第一时间找到网格员，形成干群融洽的良好氛围，同时也能让网格员随时接受群众监督。

　　

　　2、 创新管理上

　　按照“问题群众点、难题网格解”的工作思路，以农村埭组、小区楼栋为单位，实施“一埭一楼”网格行动项目计划。科学设置评估、考核、验收、评比四步闭环评价流程，年初公开承诺、年中推进实施、年底绩效考评，并设立专项经费奖励优秀项目。

　　

　　突出能力建设多元化 网格工作全面加强

　　1、 开设“网格学堂”

　　率先在全市开设“网格学堂”，依托现有资源，围绕信息采集、治安巡查、隐患排查、矛盾调解、重点人员和特殊人群服务管理、城乡环境巡查、政策法规宣传、便民服务等全方位开展培训，目前已举办网格学堂16期，累计培训人员近2500人次。

　　

　　2、 注重“实战演练”

　　推行网格员度业务能力大比拼活动和综合能力提升工程。围绕流动人口服务管理、居民群众熟悉率（满意度）、流动人口手机采集器操作和网格列管人员的走访熟悉率、网格实务及应知应会等开展业务比赛，奖励先进、鞭策落后，着力营造争先率先氛围；开展“三活、四清、五百家”活动（三活：即活户籍、活地图、活档案；四清：即家庭情况清、人员类别清、隐患矛盾清、区域设施清；五百家：即进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、和百家亲），不断提升网格员实操水平，全面提升网格化社会治理服务群众能力。

　　

　　突出考核评价精准化 责任担当全面加强

　　1、 狠抓队伍作风建设

　　严明工作纪律，建立问题督办制度、倒查制度和考核追究制度。完善“以奖代补”机制，量化考核指标，严格考核督查，着力打造一支高素质网格“铁军”。

　　2、科学制定激励措施

　　设立30万元专项奖励资金，对网格员工作进行综合排名奖励，营造干事担当氛围，激发网格队伍活力。

　　3、打通队伍晋升渠道

　　将网格员纳入村（社区）后备干部队伍，实行严进宽出机制，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。自去年以来，冶金园（锦丰镇）已有16名专职网格员进入村（社区）“两委班子”。