量身定制：先行布局赢发展先机

　　南京钢铁集团作为全市最大的单体专属网格，具有厂区面积大、人员规模及结构复杂、危化品及重点部位多、巡查内容不全面、治理难度大等特点，这不仅给企业管理带来了很大挑战，也对专属网格治理模式建设提出了新的要求。

　　

　　为此，在充分调研的基础上，新区综合治理局联合新区公安分局卸甲甸派出所、南京钢铁集团公司，深化应用“大数据+网格化+铁脚板”治理机制，以“网格+警格”为切入点，因地制宜探索专属网格治理模式，搭建一体化的专属网格信息平台。1月21日，该系统正式上线试运行。

　

　　据悉，南钢专属网格信息平台涵盖民警、网格长、网格员、巡查员四类用户，以二维码标识为基础，综合标准地址、基础设施等要素，建立“人员管理”“网格巡查”“公共安全监管”“网格服务”“党建工作”“我的待办”“任务活动”“绩效考核”8个功能模块，汇聚分析企业监管数据、信息资源和治理质态，实现了对巡查员巡查、网格员督查、重点人员管理、跨部门联动、数据多维度展示等功能，实现企业内动态实时展示、全时感知、超前预警。

　　　　聚焦主业：科技赋能助力“网格+”

　　“重点岗位人员异常预警、重点部位风险预警、重点人员变动预警、居住证到期预警一目了然”“南钢网格员在易制爆易制毒重点部位、放射源等要害部位巡查发现问题，都可以通过这个平台上传给网格长，网格长可选择专家前去处置，第一时间就可以得到解决。”卸甲甸派出所相关负责人说，该系统平台将更好地服务南钢专属网格，全面提升企业网格化、精细化管理水平。

　　从“拼脚力”到“拼脑力”，南钢专属信息平台正在为一线“铁脚板”减负增效，传统的纸面台账大为缩减：巡查事件清单化，易制爆重点部位、易制毒重点部位、防恐部位、放射源部位、要害部位巡查的查检清单一应俱全；重点人员标签化，点开重点人员界面，工号、姓名、身份证号、联系方式、居住地址、岗位、车牌号、人员标签逐一呈现；结合人脸识别系统，对车辆、人员实施扫码认证，实现人车、轨迹可追溯，做到进出人员“来去有痕”。

　　试运行期间，平台已归集南钢集团450个视频点位，采集人员信息2.8万多条，车辆信息3千多条，重点部位37个，囊括专家54人，在“一网尽收”监测体系下，实现了公共安全监管证据回溯管理。

　　联动融合：组团服务形成闭环处置

　　发挥科技支撑保障作用，关键还需要一支铁脚板，据悉，南钢专属网格构建“定格、定责、定人”的专属网格安全监管责任制，由保卫部门负责人担任网格长，各事业部、分厂相关负责人担任网格员，各分厂工作人员担任网格巡查员，配合开展日常巡查。网格员/巡查员对在巡查中发现的不能自处的问题，通过平台实现扫码定位、智能派单、扁平推送、签收处置、反馈评估等功能，实现平安稳定相关隐患和问题整改的闭环处置。

　　

　　作为智慧传送中的一支重要力量，民警网格员的加入进一步盘活了治理资源，通过在南钢集团设立警务服务站，为企业内员工提供“就近办”审批和“随时办”服务，并通过开放系统平台权限、数据，实现网格事件的联动处置，形成网格和警格互联互通、无缝对接的整体格局。

　　　新区综合治理局相关负责人表示：“接下来，我们还将增强平台功能的实用性，增加创新应用；完善内部运行、事件受理、外部联动、督查考核等一系列机制。”

　　江北新区综合治理局正会同直管区7个街道选择管办、高校、中小学、商业综合体、综合医院等14个专属网格进行进一步深化运行试点探索，努力针对不同类型、不同特点的专属网格实施精准化治理，力争形成有江北新区特色的专属网格服务模式，为全要素网格的打造烙上更多新区符号。