“今年党组确定的绩效考核办法，充分体现了院党组严管厚爱的理念，有利于奖勤罚懒，大家的工作积极性更高了。”近日，连云港中院民五庭副庭长严伟晏在看到第一季度绩效考核结果的通报后表示。今年初，连云港中院确定了走“内涵式发展道路”，全面开启“四个一流”新征程。 

　　如何发挥绩效考核作用，落实省法院“五强化、五提升”队伍建设要求，推动全市法院“内涵式发展”成为摆在市中院政治部组织人事部门面前的难题。于是，在经过深入征求意见的基础上，连云港中院出台了《连云港市中级人民法院绩效考核办法（试行）》，围绕省法院综合考评、连云港市委综合考核指标体系等，细化考核内容，实行“分类评比、两级评先”，推行“团队化、积分化、精细化”的业绩考核新模式。 

　　“与此同时，我们还将考核指标分为基本工作量指标与奖励指标，将指标全部量化为一定分值，实行季度考核、动态分析、动态调整。”该院相关负责人介绍，“比如，审判业务庭除区分效率指标、质量指标和司法公开指标外，如果有优秀庭审、创新创优、司法调研等方面的突出成绩，亦会有一定的加分，这样更加容易调动干警的工作积极性。”经过考核，第一季度研究室以人均114.26分获得第一名，比最低的95.8分，人均多18.46分，充分展现出各部门的工作业绩。 

　　“绩效考核不仅是‘风向标’，更是‘助推器’，我们要以绩效考核为抓手，充分调动一切积极因素，不断推动全市法院各项工作‘内涵式发展’，为全市‘高质发展、后发先至’提供更加有力的司法服务和保障。”连云港中院党组成员、政治部主任葛梦阳告诉记者。