近年来，淮安市盱眙县公安局聚焦“四个铁一般”标准，落实新时代党的建设总要求，坚持政治建警、全面从严治警，持续在整合力量、延伸触角、拓宽渠道上发力，推动形成监督合力，构建起上下贯通、左右衔接、内外联动的“一盘棋”监督格局。 

构建联动机制

　　按照“党委抓总、权责明晰、合力高效”的内部大监督工作要求，盱眙县公安局成立由主要领导为组长，政工、纪检、督察、法制、审计等部门负责人为成员的领导小组，制订构建“大监督”格局的实施意见和职责任务分解表，进一步划分相关监督部门责任，涵盖政治监督、权力监督、队伍监督、执法监督、纪律监督等各个方面，确保监督全覆盖、多层次、无死角。 

　　“我们围绕‘禁酒令’执行、值班备勤、重大安保等方面进行突击检查，针对在检查中发现的问题，及时发布情况通报。”盱眙县公安局督察大队负责人介绍。去年以来，督察大队联合督导组严格日常监督，着眼抓早抓小，瞄准重点领域，突出重点问题，敢于揭短亮丑，从严查处各类问题，推动普遍性问题系统性解决，共发布督察通报26期，通报各类问题32项、156条，下发执法过错通知书25份。 

压实主体责任

　　“警容风纪、警车管理、窗口服务、内务管理为每日必查内容，还设置了9项每周必查必报的内容。”提起自己的监督职责，盱眙县公安局旧铺派出所教导员潘宏勋如数家珍。他说，作为派出所政治主官，是基层监督工作的第一责任人，必须要熟练掌握督察工作标准。 

　　为进一步促进政工干部回归队伍管理主职，实现督察关口前移，解决监督力量不足、覆盖不全等问题，盱眙县公安局制订《政工干部兼任督察员暨日查周纠督察制度》，规定各部门、各派出所政工干部是所在单位的督察工作责任人，要求在日常警务工作中围绕“4+9”事项对本单位民警辅警进行督察，把日常监督管理措施落细落实，实现监督管理零盲区。 

　　为检验兼职督察员的工作质态，盱眙县公安局督察部门定期对各单位监督情况进行抽查，对敷衍应付、工作不力的，由分管局领导予以提醒谈话、通报批评直至组织调整。“政工干部不仅要带头讲规矩、守规矩，还要做守规矩的促进者和执行者，及时发现、纠偏工作中的倾向性、苗头性问题。”盱眙县公安局督察大队负责人表示。 

筑牢外部屏障

　　“现在的治安状况比以前好了很多，但入室盗窃、盗窃电动车等案件还时有发生，希望派出所能够加大巡逻力度。”1月13日，一场以“向人民报告”为主题的警民恳谈会在盱城派出所举行，受邀参加的群众代表从交通管理、社会治安、队伍建设等多方面提出了宝贵的意见和建议。 

　　盱眙县公安局积极拓宽外部监督渠道，进一步完善外部沟通联系、警民良性互动机制，定期走访征询“两代表一委员”、企业和辖区群众的意见建议，定期向社会各界汇报公安工作和队伍建设情况，定期开展“警营开放日”“警民恳谈会”等活动，与案件当事人、社区居民、企事业单位负责人等开展恳谈，开门纳谏听民声，广泛征求意见建议。去年，共召开警民恳谈会、座谈会150余次，收集群众意见建议500余条，排查调处矛盾纠纷285件，处理群众诉求145件次。全县寻衅滋事、打架斗殴类警情同比下降7.76%，群众对公安工作满意度、社会治安满意度及窗口服务规范度逐步上升。 

　　为充分发挥民警家属作用，盱眙县公安局发出《致全县公安民警家属的倡议书》，制作警示教育片《触碰红线的代价》，组织全体民警家属观看，引导家属当好监督员。“太震撼了，警示片里的主角竟然都是身边人，回去后我一定要时刻提醒家里人自警自省，千万不能越过底线红线。”一名民警家属表示。