美丽清纯洪泽湖，碧波万顷，流淌着平之如水法的智慧，坐落于大湖东畔的江苏省淮安市洪泽区人民法院，国徽闪耀，庄严肃穆，汲取源头大湖文化深厚底蕴与法的精神意蕴，激活“匠心”育才“一池春水”，洗练“敬业奉献、精益求精、追求卓越”的价值追求，启动“匠心似水”铸魂人才培养工程，焕发勃勃生机，放飞“雏鹰”远航。
构建“平台洼地” 聚人才优势
人才的培养，需要平台的孵化。洪泽法院将“学思践悟行”贯穿人才培养始终，每位干警从迈进洪泽法院的大门起，要做的第一件事就是“学习”。
去年毕业于西北政法大学的研究生陈昱阳，以优异成绩考入洪泽法院，在执行工作岗位工作8个月后，调入民一庭历练，沉稳、娴熟的工作状态，褪去了初出校园的稚嫩、青涩，俨然是一个“法院老人”了。“法院的工作专业性强、要求高，如何快速适应岗位、跟上节奏，院里提供的这个‘充电’地方，让我能找准努力方向，自如应对各种挑战。”
这个“充电”的地方就是洪泽法院建立的“湖畔法语”法研社。在这里大家畅所欲言，老法官、新助理，一起分享自己的工作经验，交流新读的好书，进行一次次的思想碰撞、头脑风暴。
除了陈昱阳，全省法院“百篇优秀裁判文书”三等奖的获得者、执行局法官凡振峰，通过“湖畔法语”法研社也是收获良多。
“这两个案子比较特殊，在全市都尚属首例，案件事实认定难、法律适用分歧大，刚开始撰写文书，真的很困难。”陷入苦恼的凡振峰在一次法研社活动中将事情说了出来，没想到瞬时引起了大家的兴趣，便根据自己的专业你一言、我一语地讨论了起来。
“平台建立，就像洪泽湖一样形成一个洼地，人才之水源源不断汇流而来，凝聚起法院发展的巨大人才优势。”洪泽法院政治部主任蒋永连介绍道。
选树“先进典型” 涌人才浪潮
队伍的锻造，需要典型的引领。洪泽法院秉持“典型示范头雁引领、以点带面群雁齐飞”理念，扩大先进典型“酵母”辐射范围，发挥先进典型引路领航作用。
综合办公室主任鲁海军是一位沉浸文字工作多年的老手，院内各种讲话、文件、调研都可谓是手到擒来，更是入选全省法院调研人才库，只是虽然经常与一线业务庭沟通联系，但总觉得对当下的审判实践缺乏足够认识与了解。为此，专门向躬耕基层33年的全省优秀法官李锦骏请教学习，参与办理的多起疑难复杂案件受到当事人好评，撰写的3篇调研论文被省级以上核心法律期刊刊发。
全国模范法官张贵银真可谓是洪泽法院乃至全市、全省法院的一块“金字招牌”，退休多年仍扎根于诉前调解一线岗位。别人调不了的纠纷，他能调，别人化不了的矛盾，他能化，很多年轻干警真正的热爱、喜欢法院工作，都是从聆听了他的故事后开始的。大家都说，张贵银的这块“金招牌”，背后其实就是群众的“好口碑”。
先进典型“一子落”，往往能带动法院工作“满盘活”。洪泽法院实施的“青蓝出萃”青年干警培养方案成功入选省法院司法改革案例，更是涌现出了“苦干实干”好干部何素军等一大批先进典型，如淮河之水，浪花翻滚、奔流不止。
擦亮“审执品牌” 强人才队伍
品牌的提升，需要项目的优化。洪泽法院实施“审判执行品牌影响力提升”三年计划。
“这一年，我们共同点亮法治明灯，交出执法办案的‘高分答卷’。”在2021年度工作总结及2022年工作动员部署大会上李玲院长这样总结过去一年审执工作。
2021年，洪泽法院全年新收各类案件6595件，审执结6715件。省法院考核10项重点指标均居“全省第一方阵”，五项指标全省前十。
“现在‘5+2’‘白+黑’就是我们工作的常态，要想保持指标优势，在去年基础上实现10项重点指标全部进入全省前二十，这些都是必须的。”全省法院执行裁判工作先进个人、民一庭庭长黄丛梅一边翻阅卷宗一边说。
执法办案始终是法院工作的第一要务，特别是在“审判执行品牌影响力提升”三年计划实施之后，洪泽法院提出了争创“全省一流基层法院、全国优秀法院”的目标，各项奖惩机制、保障措施相继完善出台，全院干警可谓干劲十足。
“青蓝”优秀青年干警人才库的设立，就是重要保障措施之一，为干警量身定制培养方案，将年轻干部储备量，转化为法院建设发展力。仅今年一季度，院集体就荣获“江苏省文明单位”“全市优化营商环境工作先进集体”等8项表彰，3个部门、14人次干警获市、区级表彰。