今年以来，淮安市公安局紧紧围绕“凝警力、解警忧、安警心”目标，将励警暖警惠警措施做实做细做优，把工作做进民警心坎里，倾力打造从优待警特色名片，警队向心力、警心凝聚力、核心战斗力明显增强。截至目前，已成功侦办专案13起，抓获刑事犯罪作案人数同比上升20.9%，办理食药环、制售假、黄赌娼等案件公诉数，同比上升均超过100%；5月份，全市电诈案件环比下降43.5%。 

　　“我们在队伍建设中始终把民警的现实需求作为第一选择、第一考虑，围绕民警所需所求制定科学可行的从优待警措施，让民警享受到更多更优的暖警爱警福利，不断激发队伍的生机和活力。”淮安市副市长、公安局局长周达清说。 

　　职业发展上关注 　　将励警措施做实 

　　4月29日，在淮安市拘留所，以所长柳娟锋名字命名的“柳娟锋英模示范岗”正式挂牌。柳娟锋是淮安市公安局的老先进模范，不久前刚被公安部授予“全国公安系统二级英雄模范”称号。 

　 淮安市公安局强化队伍正向激励，建立常态化的表彰奖励机制，全面细化优化励警措施，坚持表彰奖励向基层一线、实战单位倾斜原则，让基层民警有奔头、有干劲，以实打实的举措凝警力、聚警心。今年以来，全市公安机关已有83个集体、305名个人受到表彰奖励，其中基层所队、一线民警表彰奖励占比达66%。 

　同时，建立荣誉激励机制，对获市局级表彰的基层骨干民警，挂牌以其姓名命名的工作室和工作团队。“柳娟锋英模示范岗”授牌不久，便被选作教育整顿“跟班先进找差距”活动的示范岗之一，目前已有三批次30名民警过来随岗学习。 

　励警措施还体现在选人用人上。该局坚持深化干部人事制度改革，革新干部选拔任用方式，设置考、评、测等10个选拔程序，广泛接受全体民警辅警监督评议。今年已有129名民警在“阳光选拔”中走上领导岗位，为干部队伍注入了新的活力。还优化职级晋升方案，确立职级晋升功模导向，根据民警立功受奖情况，放宽任职年限、工作年限。2020年以来，共有9人因表彰奖励提前晋升职级。 

　　急难愁盼上关爱 　　将暖警措施做细 

　 6月15日至17日，是一年一度的中考日子，淮安市公安局经开区分局民警朱红军的孩子今年参加中考，由于工作太忙，他没有去送考。让他欣慰的是，由于自己曾获得二等功，今年孩子中考成绩可以享受加10分的优待政策。 

　 孩子上学、看病就医一直是困扰很多民警的“急难愁盼”问题。淮安市公安局想民警所想，急民警所急，瞄准这两大问题对症施策，重点攻坚，做细做足暖警文章。通过主动向党委政府汇报，积极协调教育部门，于今年推动出台功模民警子女教育优待工作意见，其中，对公安烈士、因公牺牲公安民警子女和荣立个人二等功及以上的公安民警子女中考分别享受加分的新政策。 

　在就医方面，淮安市、县两级公安机关全部建立重病帮扶制度，畅通“绿色通道”，对身负重伤或患重大疾病的民警辅警及其家属、离退休老同志，在全国范围内提供三甲以上医院挂号就诊、转院入住、手术约诊等医疗帮办服务；定期开展心理健康测试，邀请专家为民警辅警提供心理健康咨询和诊疗服务，切实为民警及家属解决“看病难”问题。此外，还全面统筹用好专项基金、民警抚恤互助基金、警察协会资金，贴心做好困难、大病民警的帮扶优待工作，两年来共计抚恤慰问667.5万元，惠及民警501人次。 

　　工作生活上关心 　　将惠警措施做优 

　　3月初，交警支队辅警刘传华在执勤时遭一名驾驶员强行闯卡撞伤，淮安市公安局维权办第一时间启动维权机制，在严查嫌疑人的同时，救治绿色通道、维权抚慰工作也迅速跟进。 

　 针对民警辅警依法履职中执法受到不法侵害等问题，淮安市公安局健全维权工作机制，及时查处妨碍执行职务、暴力袭警等违法犯罪行为，并制定完善维权抚慰及现场激励实施办法，设立抚慰激励专项经费，保障民警依法履职，安定警心。针对不实投诉、恶意诽谤、诬告陷害等，制定维权正名规范，及时举行正名仪式，发放正名通知，不让民警流血流汗再流泪。今年以来已开展维权激励46人次，发放维权激励金4.6万元。 

　 有刚性执法维权，也有柔性文化浸润。淮安市公安局充分发挥公安文联、警察协会阵地作用，组织成立警体马拉松、乒乓球、篮球、摄影绘画等俱乐部和协会，定期组织开展活动，丰富警营生活，陶冶民警情操，舒缓工作压力。同时，在市、县两级公安机关建设警体活动中心，在基层科所队建立完善训练室、训练角，常态化举办“警体活动月”。开通“警营110”服务热线，24小时为一线民警及家属提供“急难事”应急救助服务。连续多年举办警察子女夏令营活动，并与相关单位开展合作，为民警辅警开通购车、车险、修车绿色通道及投保家庭医疗保险，已理赔约80人次、100余万元。