近年来，江苏涟水县法院坚持“队伍建设适应社会发展”原则，大胆创新、勇于实践，在全省法院系统中率先启动“青年干警‘攀登者’培育计划”项目，成功培育出一批业务尖兵、调研骨干、后备干部，工作经验被省市法院推介，为法院人才培育提供了“涟水样板”。 

　　高位推进，确保“攀登者”落地生根  

　　“真的没有想到内部选拔竟然如此严格。”走出面试室，涟水法院青年干警吕高美发出由衷感叹。  

　　青年干警“攀登者”培育计划，是涟水法院结合法院青年干部人才队伍建设实际，通过多次专题会议讨论研究后作出的重要决策。“攀登者”选拔过程坚持“严”字贯穿始终，分为自愿报名、笔试初选、个人述职、最终面试四个环节，通过严格测试，对选拔对象专项业务素质进行全面考察。吕高美参加的这次选拔，参加选拔的40周岁以下青年干警中，有30人入围培育计划，其中仅前十名为“攀登者”，其余二十名为“前行者”。 

　　为确保选拔公平公正，选拔过程明确专人全程监督，笔试由高校专家命题，严格实行试卷“不到考场不拆封”。面试环节，该院专门邀请专家充实到面试官队伍中，不断增强面试环节科学性、专业性、权威性。 

　　特色培训，增强“攀登者”学习效果  

　　4月12日，涟水法院视频会议室座无虚席，气氛热闹非凡，身为“攀登者”的法官助理张兴鹏讲述着自己对司法助力乡村振兴的看法。 

　　这是涟水法院为青年干警设立的“私人订制”栏目—《“攀登者”开讲了》。该栏目依托资深法官的经验和业务能力，定期点评干警提出的关于适用法律、驾驭庭审、诉讼调解、调查研究等方面的经验和技巧。讲课中，干警有疑惑或者想法，可以提问发言，既为青年干警搭建起交流学习的平台，也切实发挥出资深法官的“传、帮、带”作用，这种“干警主讲+即时提问+资深法官点评”的特色培训模式深受“攀登者”欢迎。  

　　为了让不同岗位的“攀登者”都能得到培训机会，该院设立了“1+1+2”导师制、上挂外派跟班学习、专项考核等一系列措施，并创设“AB”双岗位工作机制，综合部门的“攀登者”挂入业务庭审判团队，通过参与协助办案、观摩庭审等方式，强化审判实践；业务部门 “攀登者”挂钩综合部门工作，承担综合文稿写作、调查研究等任务，有力促进了青年干警在理论与实践互动中提升能力。 

　　完善机制，注重“攀登者”成果转化  

　　为进一步加强和规范青年干警“攀登者”“前行者”动态管理，促进青年干警履职尽责、快速成长成才，打造更多更丰富的工作成果。该院结合实际，先后制定下发《青年干警“攀登者”培育方案》《青年干警“攀登者”培养对象考核管理办法（试行）》等制度，通过常态化实施推进，给青年干警“压担子”，引导其在工作中历练品质、增长才干。 

　　“攀登者”翟春花工作上创新方式方法，带领团队在审理破产案件中总结提炼“重整经纪人”概念被江苏法治报头版推介；“攀登者”姜宇轩结合工作实际，总结提炼“公用车辆精细化管理”模式，为审判执行提质增效提供保障；“攀登者”何志强带领团队创成“省级青年文明号”…… 

　　在青年干警“攀登者”培育计划的灌溉下，涟水法院一批想干事、会干事、干成事的青年干警快速成长，162篇宣传稿件被市级以上各类媒体刊登，11篇工作经验被市级以上简报采用……